中央军委近日连续发文件规范选人用人制度，涉及军队高层领导干部及其秘书，以及作战部队基层官兵，这是习近平根除徐才厚遗毒，从严治军的大手笔。
新出台规定包括《加强新形势下选人用人工作监督的意见》《军队领导干部秘书管理规定》，总政治部印发的《关于严格落实军队干部任职迴避制度若干问题的规定（试行）》《军队后备干部工作规定（试行）》《作战部队指挥军官任职资格规定（试行）》等。一系列规章制度都是对徐才厚时代人事乱象的拨乱反正。
以军中秘书党为例，徐才厚主政军队人事期间，大力提拔自己的秘书，有的从未在基层摔打锻炼过，因为担任过他的秘书，一下成了将军。济南军区原政治部主任张贡献担任徐才厚秘书多年，长期在总部机关打转，但仕途却一帆风顺，一度成为全军最年轻的副大军区级军官，如果徐才厚不出事，张贡献可能很快就成为中央军委委员。
据说，习近平到部队视察，问基层官兵有何意见，基层连长、营长一方面对那些唱歌将军、跳舞将军意见很大，另一方面对从总部空降下来的军官亦是满腹牢骚，认为这些人无非是亮亮嗓、扭扭腰，帮领导拎个包，却个个升到将军，而他们这些基层官兵，整天在训练场上摸爬滚打，流血流汗，却不如那些张嘴动笔的。习近平听完之后非常动容。
任人唯亲 违规晋升
事实上，军中秘书党的盛行始于邓小平时代，当年邓小平退休之后，将秘书王瑞林安插到总政治部担任常务副主任，主管军中人事；而江泽民担任军委主席之后，也将从没有当过兵的秘书贾廷安安置在军中，先是担任军委办公厅主任，后再担任总政常务副主任。上行下效，军中秘书党氾滥成灾，用人风气由此大坏。
用人导向决定了军队风气，过去长期形成的用人唯亲、唯财导向，导致大批熘鬚奉承之辈得到提拔重用，表态喊口号人人内行，指挥打仗个个是外行，这些人在酒场豪气干云，但在训练场却毫无血性，这样的军队如何能够召之即来、来之能战、战之能胜？
如今这五项制度规定着眼解决军队反映的突出矛盾问题，对秘书选拔配备和教育管理监督等作出明确规范，对领导干部亲属和身边工作人员严格任职迴避作出具体规定，对后备干部遴选条件、数量结构、选拔培养和动态管理等加以调整完善，可以避免任人唯亲和违规晋升，把真正「想打仗」、「谋打仗」、「会打仗」的人提拔起来，军队的战斗力才能真正有质的飞跃。不过，制度的落实还有一个过程，解放军到底能不能战，还要在实践中检验。
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