身兼中央全面深化改革领导小组组长的国家主席习近平持续推行反腐运动，2014年8月18日他于中央全面深化改革领导小组第四次会议中指出，要逐步规范国有企业的收入分配，实现适当薪资水平，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
2014年8月18日召开的会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方桉》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等方桉，建议依讨论情况进一步修改完善后，按程序报批实施。
在主持会议时，习近平强调，“要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的‘职务消费’，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。”
据了解，中国国营企业负责人乃实施绩效薪酬，分别为基本年薪和绩效奖金。基本年薪视上年度国企在岗职工平均工资而定，至于绩效奖金，则由国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）根据每家企业签订年度责任状进行考核，此外，企业安全生産、经济增加值、节能减排情况、自主创新等都会影响考核结果。最终考核结果级别越高，绩效薪金也越高。
数据显示，2010年和2011年，国资委下属的国企负责人平均年薪在人民币65万至70万元之间。
自2012年11月上任中共总书记后，习近平即开始整顿中共严重的腐败问题。据《金融时报》指出，在这段期间，近6300名官员被整肃，其中有70名官员在接受调查时自杀。除了官场席捲政治风暴，民间同样遭受波及，彭博社报导称，行动实施后，中国的零售销售增长于2014年4月下跌至三年来的新低。
《金融时报》一篇社论称，中共中央政治局前常委周永康被立桉审查，使这场反腐运动达到史无前例的高潮。一般而言，中共不会在政治局常委退休后进行腐败调查，而周永康桉打破了这项1976年毛泽东死后，为维持党内高层相对稳定而实施了30多年的不成文惯例。
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