“一例一休”新制上路后，企业有的为排班而新增人力，也有的为节省人力成本开始雇用派遣员工与计时人员。
台当局“劳基法”新制上路一周，万物齐涨，资方叫苦，连劳工都抱怨加班机会减少变相减薪，“一例一休”真的是毒蛇猛兽吗？
台湾《联合晚报》发表评论文章指出，几个月前朝野“立委”不分蓝绿矢言捍卫劳工权益，洗刷台湾工时全球第三污名，打击过劳更是朝野共识。如今劳工没班可加、没机会过劳，却成为众人口中的“输家”。台湾到底要不要、能不能实施周休二日，恐怕才是问题核心。
如果答案是否定的，那么大家就诚实面对“修法”错误的现实，重新检讨“修法”；反之，若周休二日非走不可，也是对劳工有利。眼前万物涨不停，各种似是而非、相互矛盾的论点，就值得好好客观检视。
文章表示，以资方最不满意的弹性排班为例，六成五的企业十余年来早就比照公务员实施周休二日，因为周休二日可以是周一到周日任两天，不一定是周六、周日，只要员工错开周休二日，完全不需要新增人力。除非原本就人力吃紧，无法再以新制压榨劳工，非加人不可。
但若店家真因“修法”被迫增加人力成本而须涨价，无可厚非。反之就是趁火打劫，应罚就罚。至于劳工赚不到加班费，希望以工时换薪资的劳工收入减少，若无法支应家用，就得再兼第二份工作。
文章说，只是休息日加班费大加码让老板不敢轻易叫员工加班。如今老板果然不敢叫员工休息日加班，要怪当初“修法”太豪气吗？严格来说，新制除休息日加班费暴增，并未新增太多规定。与其说增加负担，不如说“将以前不合法变成合法”的成本惊人。
文章指出，周休二日早已是世界潮流，为何台湾“一例一休”难以执行？追根究底，或许在于台湾已落后太多年，且服务业占七成，此时才推周休二日已非易事。更深层的问题是，仰赖廉价人力的服务业产值远不如工业，但社会仍受制于此一低薪、长工时行业，台湾可以周休二日吗？
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