如果单从数据上看，创立将近30年来，华为从6名员工发展到20万名员工(其中外籍员工3万多名)，从2万元创业起家到销售额5200亿元，作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业，华为将西方众多百年巨头纷纷斩落马下。它被众多跨国对手视作“东方幽灵”。但是，最近由于各种小道消息，影响了我们伟大的民营企业声誉，在此大家随我来看看真正的华为待遇，和在华为可以为员工带来不仅是利益，还有磨炼出的人格魅力！
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，级别越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为员工收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”就像网说的那位离职小哥一样，拿年薪100万在华为真的不算啥！
承认在华为必须天天加班，周末开会没有什么奇怪的，客户需求永远第一位，华为员工真是付出自己的青春和所有精力在这一行拼着。特别是外派华为员工的青春都献给了非洲的通信事业。这一点不夸张。据我观察，一般校招度过前三年离职概率就低很多，社招的都需要很长的适应期，特别是从其他友商或者运营商来的，好多都熬不过头两年。
华为的员工都很年轻，在这样一个环境待着还是很有活力的，没有太多勾心斗角尔虞我诈的事情，当然凡事没有绝对，有人就有江湖，但是我相信华为的环境还是相对很单纯，不需要给领导送礼，不需要熘须拍马，上升通道明了，就看自己本事吧。你把青春奉献给了华为，华为也给了他丰厚的薪水，在华为比大部分人都爬的快。华为要实现公司年轻化，减少公司臃肿，再给剩下的人涨工资，对于那些不再为华为贡献的员工，还不如主动挪出位置。
0
