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华为员工年薪百万 为何还要怨声载道

www.creaders.net | 2017-02-21 18:41:04  头条号 | 0条评论 | 查看/发表评论

华为员工年薪百万  为何还要怨声载道

  如果单从数据上看,创立将近30年来,华为从6名员工发展到20万名员工(其中外籍员工3万多名),从2万元创业起家到销售额5200亿元,作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业,华为将西方众多百年巨头纷纷斩落马下。它被众多跨国对手视作“东方幽灵”。但是,最近由于各种小道消息,影响了我们伟大的民营企业声誉,在此大家随我来看看真正的华为待遇,和在华为可以为员工带来不仅是利益,还有磨炼出的人格魅力!

  华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,级别越往上越难升,到17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为员工收入的大头在于股票分红,每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势,返还给员工。“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。”就像网说的那位离职小哥一样,拿年薪100万在华为真的不算啥!

  承认在华为必须天天加班,周末开会没有什么奇怪的,客户需求永远第一位,华为员工真是付出自己的青春和所有精力在这一行拼着。特别是外派华为员工的青春都献给了非洲的通信事业。这一点不夸张。据我观察,一般校招度过前三年离职概率就低很多,社招的都需要很长的适应期,特别是从其他友商或者运营商来的,好多都熬不过头两年。

  华为的员工都很年轻,在这样一个环境待着还是很有活力的,没有太多勾心斗角尔虞我诈的事情,当然凡事没有绝对,有人就有江湖,但是我相信华为的环境还是相对很单纯,不需要给领导送礼,不需要熘须拍马,上升通道明了,就看自己本事吧。你把青春奉献给了华为,华为也给了他丰厚的薪水,在华为比大部分人都爬的快。华为要实现公司年轻化,减少公司臃肿,再给剩下的人涨工资,对于那些不再为华为贡献的员工,还不如主动挪出位置。

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