曾经国内商界流传“永不上市三大家，华为顺丰老干妈”，然而顺丰已经通过借壳登陆了A股，如今这个永不上市的传言企业就只剩下华为、老干妈，从估值来说，华为估值最大，但从上市的难度来看，华为因为其股权过度分散等问题导致上市的难度最大，不过如有华为有心上市，这些困难都是可以克服的，但华为至今无心推进上市罢了。
日前任正非女儿、华为CFO孟晚舟在清华大礼堂进行了一场演讲，默认了此前传闻的华为应届生的年薪从14万到17万起薪，最高到35万/年，更提到华为不按学历，按价值和潜在贡献定薪，牛人年薪不封顶。其讲话除了讲诉华为的精神，其实还相当于具体透露了华为除了不差钱、不需要通过上市扩大品牌宣传外，坚持不上市的原因。
第一，以客户为中心。如果华为上市后，从上市企业的属性，未来将更多以股东、投资者为中心尤其是股东，毕竟资本都是逐利的，华为将很难继续贯彻“以客户为中心”的发展精神。
第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。据介绍，华为的创始人任正非只留了1.4%股份，其余分享给了员工，在华为体系内建立金融圈式的员工持股计划，让员工分享华为的股权、分享华为的股权分红，至今华为已经约8万名员工享有了华为的股权，而正是这点，和企业上市前规则“股东不能超过两百个”相冲突，强制收回满足上市条件难度不少。
再者华为倡导“3个人干5个人的活拿4个人工资”，没有长期坚持艰苦奋斗的精神很难坚持高效率工作下去，如果华为上市后，持股的员工就直接致富了，容易变得懒惰。也因此，要员工保持饥饿感，像狼一样战斗，为华为创造利润，然后赚取股权的现金分红，不上市最能凝聚华为员工的战斗力，上市了反而损害华为长期以来发展的机制和精神。
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