内地舆论热议经济是否加剧"国进民退"逆巿场化之际，被视为中共总书记习近平重要财经智囊的副总理刘鹤，首次强调要"从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位"，扎实推进国企改革，包括建设有中国特色的现代国企制度、推动混合所有制改革和建立国企的"职业经理人"制度等六项任务。
全国国企改革座谈会周二（9日）在北京召开，身兼国务院国企改革领导小组组长的副总理刘鹤出席会议并讲话，强调要"准确研判国有企业改革发展的国内外环境新变化"，以"伤其十指不如断其一"的思路，扎实推进国有企业改革，大胆务实向前走。
设"职业经理人"制度 国企改革座谈会提出了推进国企改革的六项任务，当中最重要的是：（一）建设中国特色现代国企制度，有效划分企业各治理主体权责边界，充份发挥党委（党组）的领导核心作用，切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力；（二）通过发展混合所有制经济，提高国有资本配置效率，同时大力支持和带动非公有制经济发展；（三）按照"市场化选聘"等原则，建立职业经理人制度，大胆起用"想改革、谋事业、善经营的企业家"，同时加快工资总额管理制度改革，充份调动企业内部各层级干部职工积极性。
北京经济学家胡星斗接受《苹果》记者访问时指出，座谈会提出国企要更加符合巿场经济的要求，提高效率，完善治理机制，从这些方面来看有积极意义。他认为中央此刻提出要"大胆"推进国企改革，可能与中美贸易战有关。"如果中国的国有企业能够成为真正的巿场主体，政府减少或不对它们进行干预，具有充份的自主经营权，成为与民营企业和外资企业平等的巿场主体，那么就不存在美国对中国国有企业的指摘"。
对于刘鹤提出要建立国企的职业经理人制度，胡星斗解读说："国企也要培养企业家精神，也就是创新、开创精神；而不是像过去那样，国企老闆就是政府干部或官员。过去国企的干部服从官场原则，以后可能要服从巿场原则，他们要到巿场中去经受考验，要懂得巿场。这实际上就标志着国有企业的领导层，其行为要发生变化。"
保障经营层自主权
中国企业研究院首席研究员李锦对《21世纪经济报道》表示，这份会议纪要相当于国企改革的行动纲领，意味着国企改革将会取得突破性进展。他指国企改革最重要的是要保障企业经营权问题，因此上述内容从强调经营自主权的角度，突出维护董事会权力，保障经营层的自主权。
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