中国政府九部门最近联合下发通知，禁止企业单位在招聘是歧视女性。在此前没有明文界定就业性别歧视范围的情况下，这次通知的印发似乎是一次进步，但是否真能改善中国职场普遍的性别歧视状况呢？
中国人社部和教育部等部门日前联合发布通知，要求“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准”。
对于中国政府部门就就业性别歧视行为作细化规定一事，维权律师常玮平表示：“对过往做法的梳理和总结，算是一个进步。毕竟既往的劳动力市场出现了对女性的歧视。这个通知里面提到的也是比较典型的现象。对雇主来讲，公平的对待可以产生很好的效益。”
中国东北地区一所高校的学生吴丽（化名）则告诉记者，相关机构在执行规定方面可能不会太过积极。
“中国的性别平等状况本来就不好。我想还有很多隐性的方法吧。招聘广告里一些条件不明写出来，比如到面试阶段后，可操作的空间非常大。”
国际人权组织“人权观察”去年发表报告指出，近年来，中国政府及企业的招聘广告存在严重的性别歧视现象。
大批广告除了明确要求仅限或优先录取男性外，还有把女性“物化”的倾向，包括要求女性求职者符合与职位无关的身高、容貌等生理特征，更有业者用在职女员工的外貌来吸引男性应聘者。
中国独立媒体人易文向记者介绍说：“主要是看在什么行业当中。如果是教育、服务行业领域，对身高和样貌的要求就会很多。做幕后的话就这方面的要求程度就会很低。”
本台记者在中国知名招聘网“智联招聘”浏览时发现，一些招聘广告会在职位名称后面加上具体性别。例如男项目助理、男保洁、男外贸专员，任职要求中也会注明要男性。
还有一些招聘信息包含年龄、身高限制，并要求应聘者形象气质良好，身材匀称，相貌端庄靓丽。
常玮平律师接受本台记者采访时解释，社会上对某些职业的刻板印象是职场性别歧视的结果：“这个根源于我们受过的教育、社会当中的种种偏见。在男权注意、男尊女卑的儒家思想下，大家不觉得这是事关一个人的尊严、潜力和价值的问题；也不觉得这是一个影响经济和社会发展的公共政策问题。”
常玮平律师建议说：“目前有一些学者在推动反就业歧视法，就是有一个专门的法律对就业歧视情况进行规制。因为目前的相关规定是建于各个法律中的某些章节或条款里，不是很全面的保护。所以如果一个系统性的法律能够通过立法程序付诸于实践的话，我觉得是比较可做的，也是效果比较好的事情。”
他强调，各企业或政府单位应该仅仅以工作能力和潜力来区分应聘者，而不是以不相关的标签来划分求职者，否则是对社会资源极大的浪费。
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