调查显示，美国多种职位连续第四年难招人，司机、教师、秘书、机械工、水电工和厨师等最抢手。
人力集团(ManpowerGroup)年度人才短缺调查显示，这几种职位的空缺连续第四年最难找到人。屠夫、业务代表、包括秘书、个人助理、接待员、行政助理等的行政专业人员，也灸手可热。
人力集团在今年前三个月，调查了全球42个国家的4.17万名招聘经理。在最难找到工人的职位中，包括厨师、水电工、机械工等的专业技工，在全球和美国都名列榜首。美国缺乏教师也很明显，在印度，教师名列第四，在南非、西班牙、挪威和意大利，教师也很热门，但排名第九。
美国人才荒的情况今年逐渐好转，难以找到合适员工的美国雇主为32%，低于2014年的40%，主因是缺乏技能。但在亚太地区，特别是日本仍很吃紧，多达83%的雇主表示找人困难。
类似情况的其他国家或地区包括秘鲁、中国香港、巴西和罗马尼亚。在全球，找到员工填补空缺有困难的雇主比率，从36%升到38%，达到2008年全球经济衰退以来的最高。
全球各地招不到员工的主要原因是缺乏应征者，接下来是缺乏技能、经验和胜任工作的能力。约13%的雇主表示，应征者要求的薪水过高，不过几乎没有人说，应征者资历过高或不愿搬家是问题。
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