美国移民局于近日公布了修订后的I-9表格，雇主可立即开始使用。截至于9月17日，移民局将继续接受旧版表格，而在那以后雇主必须使用新版表格。
背景
I-9表（就业资格核查表）是美国雇主必须为其雇佣的每位员工填交的表格。该表格用于确认员工是否具备合法工作的身份，不论该员工是美国公民还是非公民，每个人都必须通过诸如护照、驾照、就业许可等文件来证明自己的身份。雇主和员工都必须保证员工身份和就业资格的真实性。雇主必须保存所有员工的I-9表，即使在一些员工离职后，雇主还需保存离职员工的I-9表一段时间。
有什么变化？I-9表格的变化包括可接受的文件列表的更新。新版本允许员工通过提交FS-240表，一个确认出生在境外的美国公民身份的领事文件，来证明其就业资格。其他的变化大部分都是形式上的，包括一些基本格式变化和列表的重新编号等等。关于完成和保存I-9表格的指导说明也将在《雇主手册：如何完成I-9表格》中更新。同样，这些修改和之前的版本没有实质性的变化。
我们的看法
虽然新公布的I-9表格基本上没有太大的修改，但雇主和人力资源部还是需要注意，新版表格将从9月18日起强制生效。
美国驻加拿大温哥华、中国沈阳和巴西里约热内卢的前领事馆官员，吕思齐律师于2017年6月26日正式加盟张哲瑞联合律师事务所
在张哲瑞联合律师事务所，吕思齐律师专长于领事处理程序案件（Consular Processing）和商业拓展。吕思齐律师还在TN类签证、E类签证、海关行政诉讼（货币没收，延期检验），以及海外金融合规方面有着丰富的经验。
加入张哲瑞联合律师事务所之前，吕思齐律师曾在美国国务院作为中文和葡萄牙语外交官工作多年。他先后担任过美国驻加拿大温哥华、中国沈阳和巴西里约热内卢的领事馆官员，处理过30,000多件的签证案件，并且在海外领事事务相关的各个部门都曾工作过（欺诈预防、移民签证、非移民签证、美国公民服务部门）。
吕思齐律师将用他丰富的经验和专业知识为我们的客户提供最好的服务。
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