上个周末，是年后北京人才市场最为火爆的两天。人们惊讶地发现，现在不少招聘会都是招聘的比应聘的还积极，过去都是应聘者哭喊着就业难，现如今，企业开始喊着招人难、留人难。在90后占据主力的求职市场上，人们感受到与以往大不相同的“画风”。
为招人公司财务表都拿出来了 在北京人才大市场招聘会上，记者看到了众多招聘企业围堵应聘者的场面，这让很多应聘者有点受众若惊。一家文化公司招聘杂志销售人员，招聘专员一个劲地在强调他们的杂志卖得好，销售员收入高，见应聘者不感兴趣，他甚至拿出手机，翻出财务表这样的“机密信息”给对方看。“你看，这是财务刚刚发给我的征订表，这一笔是昨天打过来的，这一笔是上午刚刚入账的……”可即使是如此的高薪诱惑，求职者也不为所动，急得两个招聘专员只好见人就说“现在就可以去我们公司考察，不去工作没关系，去参观一下也很欢迎。”
因食堂饭难吃也能辞职
放眼当下的求职主力军，已是90后挑大梁了，但90后难招更难留也是很多企业最头疼的问题。
某美容科技公司的负责人肖女士对此深有感触。“前些年，我们大学毕业的时候，就业市场上还都是80后。那时候能有企业愿意要你就要烧高香了。人家问你期望薪酬是多少，你说2000元，人家会问，1700元能不能干？你要是说不干，人家也不会挽留，因为还有很多人排队等着呢。”肖女士说，如今招聘90后大学生，企业会发现，他们不仅对薪酬有着较高的要求，对公司的规模、名气、发展平台、工作环境、交通便利程度等方面都特别挑剔。即使招上人来，很可能对方两三个月就会辞职，辞职的原因五花八门，有些甚至令人感到不可思议。“有一个姑娘的辞职理由是我们的工作环境里都是女孩，不好找对象。还有一个姑娘嫌公司离她住的地方远，每天要倒两趟地铁，花将近3个小时才能到公司。”
记者在一个人力资源专员的微信群里，也常常看到有HR抱怨，新员工辞职的理由简直堪称“奇葩”，包括嫌公司食堂的饭太难吃了；公司没有独立卫生间，上厕所还要走到楼道里的公共卫生间；原来我比同学工资高，但干了一年以后，他就赚得比我多了……
十个人里能来一个就不错了
90后毕业生的频繁跳槽，甚至是毫不犹豫地闪辞，让企业不得不重复进行着招聘工作。圣杰文化传媒公司的负责人童先生说：“要是只招一个人的话，我们通常要通知10个人来面试，10个人里面能有一个留下就很不错了。而且你说话还得特别客气，还得提供一切便利，比如说把公司地址、面试时间等编个短信发给他，面试前两三个小时再打电话确认一下别让他忘了……”童先生说，通常情况下，这10个人里面最多只有四五个会前来面试，被“放鸽子”是经常的事，即使是提醒过“如有变动来不了请提前告诉我们”，也很少有人会有这个意识。
赚钱路子多不一定非去公司
可是，90后为什么对工作这么挑挑拣拣，难道他们真的不着急找工作吗？“不着急，也不一定非要到公司上班吧？”23岁的毕业生小郭一脸轻松地说。她是一个慢就业族，找工作的事情有一搭没一搭的，她采取的是“守株待兔”式的方法，只是在几家招聘网站上挂了简历，等着企业给她打电话，而不是主动去寻找岗位。但小郭并不为经济问题而烦恼，她在花椒平台上做网络主播，“就是聊聊天、唱唱歌，我学过跳舞，经常表演舞蹈。”就是这样，每个月直播的收入就能顶上一名白领，所以她对找工作这事就更不着急了。
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