美国工人讨薪 告上法庭 创历史纪录

　　奥克兰麦当劳的收银员瓜达卢佩·萨拉查，她说自己的工资总是不把加班工资计算在内。　　Peter DaSilva for The New York Times

　　加利福尼亚米拉洛马——接连几周，瓜达卢佩·兰赫尔(Guadalupe Rangel)都要连续工作七天，有时一天要工作11个小时，把即将送往沃尔玛商店的饭厅套装家具、蹦床、电视柜以及其他从亚洲进口的货物卸下车。

　　虽然他每周经常在这里的施奈德仓库工作70个小时，但是他说，自己从未拿到过1.5倍的加班工资。现在，兰赫尔参与了一起与数百名仓库工人相关的诉讼案，他将获得逾2万美元（约合12.3万元人民币）的欠付工资——这是全国运输公司施奈德最近价值2100万美元的诉讼和解的部分内容。

　　“有时我会连续工作60甚至90天，”兰赫尔说。他是来自墨西哥的移民，说话温和。“他们从不支付加班工资。”

　　最近出现了多个类似案件，本案是其中之一——加州和美国其他地方都有人提起诉讼。这些诉讼案指责雇主违反了最低工资规定和加班法规，抹除了工人的劳动时长并非法占有员工小费。工人权利倡导者把此类做法称为“工资盗窃”，并坚称这种现象已经变得非常普遍。

　　联邦和各州一些官员也表示同意。他们断言，目前违反工资法的公司比以往任何时候都多，因为他们的执法行动次数创下了历史纪录。他们抱怨道，越来越多的雇主正在违反工资法，它们或许是受到激烈竞争或争取更高利润的欲望的驱使。

　　许多企业集团反对称，政府官员之所以大力宣传一系列与工资相关的执法行动，很大程度上是为了讨好工会联盟。这些组织称，非要说如今跟以前有什么区别的话，倒是雇主们在遵守工资法方面比以往更加小心谨慎，因为10年前，针对沃尔玛和其他大企业的所谓的超时工作诉讼案曾闹得沸沸扬扬，使雇主们做出相应的改变。

　　在加州，一个联邦上诉法院上周判定，联邦快递(FedEx)其实存在工资盗窃行为，它坚称司机是独立的承包商雇员，而非正式员工。联邦快递命令许多司机每天工作10个小时，却不给他们支付超时工资——只有正式员工能享受这项待遇。联邦快递表示将提起上诉。

　　州劳工标准执法处长(Labor Commissioner)苏维思(Julie Su)最近向弗里蒙特的一家清洁公司下达命令，要其为打扫了17个超市的41名工作人员支付33.2675万美元的欠付工资和罚款。她发现，公司曾强迫员工签署空白的工作时间记录表，然后再用它记录错误的、最低的工作时长。

　　联邦劳工部(Labor Department)工资与工时处负责人戴维·韦尔(David Weil)说，因为美国的企业结构正在发生变化，所以工资盗窃现象也在暴增。他说，由于经销商、次级承包商和短期工中介公司的使用增加，所以越来越多的雇主开始想方设法节省开支。他还说，处于最顶层的公司因此就可以否认公司知晓工资违规的事情。

　　“我们的工作结构发生了变化，之后有条底线就一直在下降，这条底线是：职场中，被认为是可以接受的待人方式，以及对待法律的方式，”韦尔说。

　　自2010年以来，他所在机构发现的的非法拖欠工资数目，已经将近10亿美元。他指出，在受害工人中，移民的比例格外高。

　　瓜达卢佩·萨拉查(Guadalupe Salazar)在奥克兰麦当劳当收银员，她抱怨说，自己的工资总是少算几个小时的工作时间和加班时间。由于不满这种状况，她已经参与了七宗针对麦当劳及其几家特许经营商的诉讼案，声称工人被骗去加班，结果考勤卡上被抹去了加班时数，只好无偿加班。

　　“基本上我的每次加班，都没有在工资条上显示出来，”萨拉查说。“这些时间我宁愿和家人共度，结果却被他们白白占据。”

　　商业权益倡导者觉得，这些法律诉讼案中暗藏了心机。例如施奈德公司案子——它有一个巨型仓库，为沃尔玛提供独家服务——恰巧和工会向沃尔玛施压，要求提高工资的事情同时发生。这起诉讼背后的律师和劳工团体，都要求沃尔玛在该案中承担连带责任。

　　沃尔玛说，自己在确保承包商遵守所有法律上做出了努力，对施奈德的用工行为没有责任。施奈德表示自己“在经营业务时讲求诚信”，还指出它之前就聘请了不同的分包商来负责监督装卸员工。

　　商业团体指出，针对麦当劳的诉讼，和快餐工人们运动要求获得15美元时薪的活动，两者是配合进行的。“这是一个工会发起的、典型的利益团体活动，”国际特许经营协会(International Franchise Association)主席斯蒂芬·J·卡尔代拉(Stephen J. Caldeira)说。在法律文件上，麦当劳拒绝对萨拉查案件中的情况承担任何责任，这家奥克兰加盟商坚称，萨拉查称该餐厅存在非法行为的说法不成立。

　　李·施雷特(Lee Schreter)是门德尔松律师事务所(Littler Mendelson)工资和工时规范团体联合董事长，代表雇主一方，她说工资盗窃行为并没有增长，还说很多公司已经在合规方面提高了警觉。但是，律师们还是会把工资盗窃投诉闹上法庭，因为他们可以从中渔利，施雷特说。“这些诉讼是在投机取巧。”

　　起诉施奈德的律师之一迈克尔·鲁宾(Michael Rubin)不同意这种说法，他说有很多工资要求都是合理的。“之所以有这么多的克扣工资事件，是因为很多雇主认为自己被抓到的机会不大，”他说。

　　加州劳工标准执法处长苏维思说，克扣工资的受害者不只是低工资工人。“我们处已经发现的加州工资盗窃事件，比历史上任何时候都多，”她说。“这种情况已经蔓延到各个经济部门的多种行业。受其影响的不只是最低工资工人，还有中产阶级工人。”

　　作者STEVEN GREENHOUSE 2014年09月02日。Dabrali Jimenez自纽约对本文有报道贡献。　　翻译：陈柳、土土