联邦"就业反年龄歧视法"(Age Discrimination in Employment Act)今年满50岁，很多美国员工也差不多在这个年纪，开始碰到该法试图防范的年龄歧视偏见。
联邦平等就业机会委员会(EEOC)代理主席薇多莉亚?李普尼克(Victoria Lipnic)半开玩笑地说，在这个"中年里程碑"，法令面临网路时代年龄歧视的新形式。
EEOC去年接获2万857宗有关年龄歧视的投诉，该委员会进行的研究发现，65%的年长员工称年龄是找工作的障碍。
随着美国员工延后退休，留在职场更久，提高美国劳动力的中位年龄，年龄歧视的问题将更为突显。
在一些徵人广告中，一些雇主开始把"生于数位时代"列为职位条件。很多人说，这是生长在科技时代，善于操作新系统之年轻员工的"代名词"。
"生于数位时代"也强化一种刻板印象，就是在网路时代之前成长的"数位移民"或年长员工，适应科技慢、不爱学习、培训又花钱。
但是研究并未显示年龄与工作表现有关连，这与刻板印象相反。不过专家承认，年龄可能是影响员工生产力的因素。
虽然两性都碰到年龄歧视，但是研究发现女性50岁以前就开始经历年龄歧视，男性则在好几年后才会有类似经历。
2015年的调查检视履历表所列的出生日期有何效应，发现64岁以上的所有应徵者，获得面谈机会都少于年轻应徵者。但是49岁到51岁的中年女性，获得回电的比率远低于29岁到31岁女性，中年男性则未循这个模式。
调查也显示，年长男性碰到的歧视仅在某些领域，但是年长女性是全面受到歧视。20岁到24岁女性所获的薪资是男性的90%，65岁以上女性的薪酬，则只为男性的74%。
然而，随着失业率降至2001年来最低的4.3%，很多经济学家认为目前情况可算充分就业，企业可能会回头找年长的高技能员工来填补空缺。
所以65岁以上员工的劳动参与率，在2014年为18.6%，预期到2024年将增至21.7%，同时年长员工在整体劳动力所占的比率也将提高。
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