全美规模最大的企业当中，执行长在去年平均获得加薪80万元，换算起来加薪幅度约7%，相较之下，这些企业里的一般员工，平均获得加薪的幅度中位数，只有3%。加薪幅度有别，让原本已趋于严重的贫富差异更加深化。
薪酬最高的前九名男性执行长，Discovery查斯拉夫(上左起)、迪士尼伊格尔、Hologic麦克米兰、Align科技侯根、PayPal舒尔曼；Netflix哈斯汀斯(下左起)、Comcast罗伯兹、动视暴雪柯提克、JPMorgan戴蒙。
美联社报导，数据统计机构Equilar分析显示，史坦普500(S&P 500)榜上有名的企业里，执行长的薪资在2018年的中位数为1200万元，这当中包括薪资、股票以及其他红利。
在这项调查中，研究人员分析了从今年1月1日至4月30日发布股权委讬书(proxy statement)的史坦普500企业当中，任职至少届满连续两个会计年度的340名执行长薪水。
报导指出，执行长的薪水随着企业股票增值而跟着水涨船高，美国股价如今接近历史新高，税法新制让富人减税，加上美国经济蓬勃发展的环境因素，未来执行长们的"薪情"可望越来越好。
比较起来，在这些大型企业任职的一般员工，去年平均获得加薪的幅度中位数则只有3%。这项统计显示，普通员工要工作158年之久，酬劳才会跟他们执行长在2018年拿的金额相等。在2017年的统计当中，普通员工要工作151年，才能追平执行长的薪酬。
"报酬谘询伙伴"(Compensation Advisory Partners)顾问机构负责人之一霍斯肯(Eric Hosken)表示，大型企业董事会在聘用执行长时，很自然会参考其他企业的给薪标准，"而且不会让新任执行拿得比其他同业来得少。"
霍斯肯表示，投资人同样倾向于贊成给与大型企业执行长高薪待遇，"因为大家都觉得，如果给执行长薪水不够，他们就可能跳槽到私人股权投资，甚至跑去竞争对手的公司任职，无论如何肯定会选择离开。"
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