提高最低薪资标准不仅可改善生活，还可救人性命；“流行病学与社区健康期刊”9日刊登的研究报告显示，在拥有高中毕业文凭的18至64岁群体中，提高最低薪资可以降低他们的自杀率，最低薪资提高一元的自杀率是3.4%，而没有提高则是5.9%。
联邦劳工统计局上月的报告说，美国企业的自杀问题严重，2018年发生304宗职场自杀事件，比上年增多11%，为26年前开始统计以来最高。
爱默蕾大学(Emory University)的研究人员分析了全国50州与华府1990年至2015年的资料，发现提高最低薪资可降低自杀率；研究人员表示，他们的研究可帮助受教育少、但精神疾病风险高的低收入阶层，以降低他们的自杀率。
自杀者通常都是因为感到绝望，尽管近年来经济增长强劲，但可预防的死亡却增多，包括与自杀、酗酒和用药过量有关的死亡，成为美国人均寿命连续三年下降的主要因素。
自1938年以来，美国的自杀率升至最高。柏克莱加州大学研究人员去年公布报告指出，在高中文凭以下的群体中，最低薪资提高10%，可降低自杀率3.6%。其他的研究报告也发现，提高最低薪资还可降低吸菸率、新生儿肥胖率和员工请病假的比率。
爱默蕾大学的研究人员表示，他们试图说明提高最低薪资的意义，因为经济长期拮据影响人的福祉。
29个州和哥伦比亚特区的最低薪资高于联邦7.25元的最低标准，过去两周，另有20个州也制定出更高的最低薪资标准。
如果只领联邦最低薪资，员工一年收入1万5080元，低于二口之家1万6020元的联邦贫困线标准。
联邦参院经济委员会公布报告说，20世纪初以来，美国因绝望而死的人增多，死亡率比其他类别的死亡都高，决策层应把重点放在用药过量泛滥上，而不只是经济。
参院经济委员会主席麦克·李的发言人表示，他们注意到有研究报告说，在最低薪资高于联邦标准的州，自杀率也较低；但这一结论意味着如果联邦提高最低薪资，而各州的标准不变，那么各州的自杀率就会升高。
他说，也有人建议或可通过取消联邦最低薪资标准来降低自杀率，但他认为这是无稽之谈。
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