在日本，什么样的行为属于“性骚扰”？

　　赫赫有名的早稻田大学，近日闹出一起性骚扰丑闻。一名66岁的名教授强迫一名27岁的女学生做他的情人，结果被女生告到了学校。而学校经过调查后，宣布把这名教授开除，并追讨他的退职金。

　　之所以这一起性骚扰案会引起日本全社会的关注，是因为这位教授很有名，他的名字叫“渡部直己”（以下照片），是一位文艺评论家，写了40多部著作，在文艺评论界，属于泰斗级人物。我读过他的《小说技术论》，视点和观点都十分新颖。

　　这一起性骚扰案到底是怎么回事呢？

　　这位女生是在2016年4月成为渡部教授指导的硕士研究生。也许是一见钟情，文艺细胞丰富的渡部教授坦承，自己一下子就爱上了这一位女生。

　　他对女生做了什么呢？早稻田大学公布了一份调查报告，列举了8大问题。

　　请各位注意：这8种言行，在日本就算认定是“性骚扰”！

　　第一，不顾其本人和周围学生的注意，盯着女生的脚看。

　　第二，对女生说：“你真可爱”

　　第三，两个人频繁地单独吃饭，渡部教授用自己的筷子给女生夹菜。

　　第四，用手指点女生的肩和背，拍她的头。

　　第五，叫女生帮他买私人用的东西。

　　第六，对女生说：“毕业之后做我的女人”。

　　第七，在其他学生在场的情况下，叫被雨水淋湿的女生换衣服，并说“别裸了”。

　　第八，在别的学生面前谈及女生的个人信息。

　　面对教授的这些言行，这位女生感觉很苦恼，但是又不敢公开冒犯自己的导师。于是与别的教授商量，这位教授希望她大事化小，小事化了。但是这位女生却日益感觉到自己无法忍受教授的这一些骚扰行为，最后不得不选择退学。

　　退学之后，这位女生向学校性骚扰防止委员会告发了渡部教授的性骚扰行为。她说，入学之后的第二年4月，渡部教授以指导她的论文为理由，带她到学校附近的高田马场的一家餐厅里吃饭，就在吃饭时，渡部教授对她说了一句：“请做我的女人”。当时自己心中产生了很大的屈辱感，离开点之后，马上去见了自己的一位男性朋友，向他诉说了这一遭遇。最近看到了世界各地发生的“MeToo”运动，心中也有了告发的勇气。

　　学校接到女生的告发好，对渡部教授进行了调查。渡部教授倒也很爽气，马上承认自己确实因为喜欢这位女生而有过份的言行，并愿意引咎辞职。

　　渡边教授主动提出了辞职报告，但是，学校并没有接受。而是决定予以开除，并要求其归还几千万日元的退职金。

　　这事早在6月份已经传了出来。在学校还没有作出处分决定之前，渡部教授坦然地接受了包括朝日新闻在内的一些主流媒体的采访，他说：“我把自己对于教育的热心与恋爱感情，搅在一起出现差错，没有认真考虑到对方的感情，作为教育者是罪该万死，真的很对不起！”

　　不过他否认自己说过“请你做我的女人”。渡部教授说：“我想我没有说过这样的话，但是过份表达了自己的爱意。我有一个毛病，喜欢上一个人，往往会忘了对方是自己指导的学生。作为教师显然是不合适的，我已经没有资格再当老师，愿意接受学校的处分，已向学校提出了辞职。”

　　虽然学校已经对渡部教授作出了严厉处分，但是，这位女生认为，之所以会出现渡部教授这样的性骚扰事件，早稻田大学的整个教育气氛有问题。虽然学校设立了“防止性骚扰委员会”，但是自己要带父亲一起去告发，一开始却遭到了拒绝。自己写的告发信委托律师递交，也一度遭到学校拒绝，要其本人亲自到学校递交。这位女生说：“我已经对早稻田大学感到绝望”。

 　　“性骚扰”指对异性在言语、心理或身体以性的方式实施非礼的行为，这个单词最早出现在西方的报刊、广播等媒体上，并在上一世纪70年代中期成为英语的“正式词汇”。中国以前就有一个俚语，叫“吃豆腐”，其含义与“性骚扰”也大同小异。

　　在大男子主义盛行的日本，“性骚扰”行为是由来已久，但是一直没有成为社会问题。随着网络的发达，和新女性的觉醒，最近几年，性骚扰问题已经成为日本的一大社会问题，并有一个专门的日语叫“セクハラ”。为此，日本人事院正式给“性骚扰”下了如下定义：在工作单位等地方，与异性有令对方不快的有关性的言论或行为，属于“性骚扰”。为此要求公务员严格按照这一定义，处于好与同事与服务对象的关系。为此，日本的不少大学教授的办公室，都改成了透露玻璃门，同时规定不得上锁。

　　不过，日本的“性骚扰”案有一个特点：均是由女性控告男上司或男同事，相反由男性控告女上司或女同事的几乎绝无仅有，这与西方国家的“性骚扰”案中男性控告女性占了将近20%形成了鲜明对照。

　　那么，日本的性骚扰问题有多严重？厚生劳动省公布的一份调查结果显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中，17%的人被男同事提出过性要求。被性骚扰对象第一名为“上司、前辈”，其次是“客户”。经常受到性骚扰的场合主要有：“聚餐”、“工作时”、“公司活动聚餐（年会、忘年会、欢迎会、欢送会等）”。若限定范围为20多岁的女性，则选择“聚餐”和“加班”的比例最高。

　　如何界定“性骚扰”言行？

　　除了早稻田大学认定的渡部教授的8种言行之外，不少日本公司制定的防止性骚扰规定中发现，以下言行均属于性骚扰范围：

　　1，打听女性的三围尺寸

　　2，男上司要求她们倒水、泡茶

　　3，询问女性内衣的颜色

　　4，拨弄女性的头发

　　5，拍女性的肩膀

　　6，未经女性同意，拥抱女性

　　7，询问女性的年龄

　　8，询问女性的性史、性体验

　　9，说“你的胸真大”

　　10，眼睛盯女性的胸或裤裆

　　11，说“你胖了”

　　12，说“最近是否减肥了？”

　　13，在女性面前侃自己的性事、性能力

　　14，办公室电脑画面展示色情或女性比基尼照片

　　15，深夜给女性发短信，称“想你了”。

　　16，触摸女性身体

　　17，说：“孩子生了没有？”

　　18，按住女性握着鼠标的手教她如何使用电脑

　　19，说“能不能做得像个女人”

　　20，说“有没有男朋友？为啥不结婚？” 

    由于一些女性职员认为，男上司要求其倒茶也属于“性骚扰”行为，因此，过度的性骚扰防止规定，也导致机关与企业的上下级之间关系变得紧张。人为地在两性之间筑起一道充满仇视的鸿沟，也并非好事。如何区分什么是“性骚扰”，什么是“友情表现”，正在成为人类相处的一大新难题。