6月20日晚间,格力电器发布公告,公布第一期持股计划。总计1.2万名员工有权“半价”认购1.08亿股格力股票,总价值约55.6亿元。其中格力电器董事长董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股,按照6月18日收盘价计算,这些股票的总价值为16.1亿元,约占此次员工持股计划的28%,董明珠净赚7.8亿元。
陆媒《36氪》报道,格力电器5折员工持股计划公告一出,市场很快“用脚投票”。6月21日A股开盘后,格力电器股价震荡下跌,当日收跌4.79%,创下近3月来最大单日跌幅,市值一日跌去155亿元;截至6月22日,格力电器股价再次下跌2.52%,收于49.82元/股,市值2997亿元。
报道说,在科技公司中,天价奖励创始人和创始团队并不鲜见。例如,雷军在小米上市前获得90多亿元的股权激励,而刘强东在京东健康、京东物流分拆上市时,每次都拿出几十亿的“红包”。但对于格力这样已经上市20多年,高速成长期早已过去的企业,这样大规模的激励计划并不多见。
而全球市值最高的苹果,去年给予库克一份新的股权激励计划,归属期限为5年,总价值约1.14亿美元,其价值似乎仅仅与董明珠3000万股认购权打成平手。
而且,对于知名跨国企业CEO而言,不论是库克还是马斯克,他们想要拿到激励,七业绩必须达到股东设定的资产收益率、净利润和股价增长等多项指标。而格力电器的公司业绩要求,却建立在2020年格力电器因疫情原因,净利润下降超过10%的基础之上。
《AI财经社》6月22日报道,家电行业分析师刘步尘表示,“格力的这个员工持股方案给人带来的一个非常强烈的印象就是,它不是一个制度的产物,而是一种个人意志的体现。”
他认为,股权激励本质是激励中高级管理层及核心员工,而一般而言,这个“中高级管理层”不应包括董事长、总裁、总经理等核心决策层成员,因为他们在公司中本来就已被赋予较大的权力,并拥有较多股份,个人利益已经与公司利益深度捆绑,不需要重复激励;而如果一家公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大,且获得股份的代价明显偏低,很容易给外界留下口实。
格力公告发布后,股民们在雪球、东方财富的讨论区纷纷留言,不少赔钱的股民称董明珠“吃相难看”。
36氪报道说,买了两手、三手的股民,一天损失600、700块,而买了15%格力电器股权的高瓴,一天就损失了20多亿元。
2019年底,高瓴牵头的买方财团,通过实体珠海明骏,以416亿元的价格从珠海国资委旗下的格力集团,收购格力电器15%的股权,成为第一大股东。收购资金一半来自高瓴募集,一半来自银行配资。
收购时格力电器股价在55-60元左右,2020年下半年一度升至将近70元,如今回落至51元,已经接近2020年3月疫情时的47元最低点。