他们是怎样剥削欺负中国人的？一看吓一跳！

我们常说外国资本家不仅赚中国人的血汗钱，还欺负中国人，也经常有人要赶走这个赶走那个。下面就来看看这些外资企业是如何剥削欺负中国人的：

一个叫苏韵瑾的网友发帖称：我真的不太建议大家去特斯拉工作，首先特斯拉现在黑料百出，克扣员工血汗钱，承诺的薪资大打折扣，更重要的是，在特斯拉产品自身出问题之后，他们对待我们国人的态度真的是让人心寒。

笔者查了一下，特斯拉上海的普工是5400元起步，上四天休息两天，加班的话会安排加班餐，一顿点心，一个盒装牛奶加面包。

每3个月有季度奖，年底还有年终奖，所以全年大概是17个月的薪水。公司会帮你交社保公积金，一线普工的餐食是免费的，餐厅食品物品也很丰富，烧烤管够，小龙虾随便吃。

另外，公司还帮职工购买商业医疗保险，社保费用医疗费100%报销，可以覆盖员工本人及配偶加未成年子女。

维权女碰瓷特斯拉后，马斯克曾透露特斯拉或在十年内撤出中国，不久，中国进行挽留。

但是，很多外资企业是真的走了，这包括不久前撤资的韩国三星。宁波三星工人集结挽留：三星是我家，我要工作，我要养家糊口。可是一切都晚了。

据透露，宁波三星重工韩国总部已向宁波厂拨款人民币7.5亿元作为善后，且款项已到帐，但资方没有公布相关信息。

近日，日本东芝也走走了。据说祸起大连建了一条日本风情街，结果被网友骂了个狗血淋头，也不知怎么连累到百年企业东芝了。大连东芝宣布：到12月底，在华24个城市的33家工厂撤离中国，前往越南。

根据内部员工爆料，东芝的补偿方案为月平均工资工作年限x工作年限系数。具体来说，假设一个东芝员工的月平均工资为5000元，工作28年的老员工次性可拿到工作年限补偿金22.4万元，工作14年的员工可拿到补偿金9.1万元。

除了工作年限补偿金外，员工还可拿到与退体年挂钩的生活补偿金，距离退休年越近，生活补偿金就越多。

细细算下来，东芝的偿方案对于那些即将退的老员工非常有利，相当于能够拿到一笔额外的退休金，工作不满20年的员工拿到的赔偿则不多，还得面临找工作的压力。

但即使是这样，东芝工厂的补偿方案，也超过国内大多数工厂。

但有评论认为，东芝高额补偿，应该感谢中国，是中国强大了，中国人才有底气和尊严。它们还认为：我们可以让自己人欺负，也绝对不允许外国人在我们的土地上欺负中国人。

那么，我们是怎样让自己人欺负的呢？早有耳闻5（天）+2（天），白（天）+黑（夜），还有什么996，35岁就是老职工要辞退，末位淘汰制。

比如，中国的华为，普工也在5000左右，但只招18-30岁的。

华为的工作强度很大，等级观念很强，分为22等级，高等级一般是部门经理和老总级别了，年薪大概在70-110万。普工混到这个级别比登天还难。

华为一位高管因老婆不在身边要辞职，但是他的作用非常大，任正非说：“你可以要她来深圳嘛！”高管说老婆不习惯来深圳，于是任正非说：“这样的老婆你要她干嘛？！”

还有个华为前员工李洪元因离职赔偿金问题，被投诉敲诈勒索，遭羁押251天，最后因证据不足被检察院决定不起诉而获得人身自由，并要求李洪元公司华为发出声明恢复其名誉。

当然，华为也是中国一家有名的企业，手机占据了中国很大市场份额。但我认为，它只不过是一家生产手机的，不能把爱华为等同于爱国，它免费给你手机了吗？它给国家多交税了嘛？没有，相反，它经常几十亿几百亿拿国家补贴，财政的钱也就是纳税人的钱哪！

中国总有这么一些人，昨天说大家都是孟晚舟，今天说大家捐1000元帮许家印，殊不知，自己一辈子收入都抵不过他们一个轮胎，一个马桶，真是蠢得无以复加！