中国两个名不见经传的小县城 因为同一件事火了

墙内自媒体量子位文章：遂昌县、和平县，这两个地方平常少有耳闻，但现在因为同一件事火了起来——

抢人，抢名校硕博。

遂昌县地处浙江仙霞岭山区，常住人口只有19.4万。

一份2022年遂昌县引进人才入围体检人员名单显示，24个基层岗位吸引了4名博士和19名硕士，其中不乏上交、复旦、浙大这样的周边名校。

到2022年，和平县计划引进人才82名，810份报名表中有31名博士和700多硕士“挤破了头”，因报名人数大大超出预期，甚至导致面试工作延期。

如果说前一阵热议的名校博士竞争北京朝阳区街道办、城管岗位是为了在大城市落户，那么扎堆去县城的高学历人才又是了为什么？

一方面走人才引进无需参加竞争更激烈的公务员考试和选调生考试，也无需应届生身份，给了没上岸又想进体制的毕业生一个额外的机会。

另一方面，就是——

给的太多了

先看遂昌县。

除了给事业编、有机会选聘为中层正副职干部外，在公告中还明确了补贴标准，与许多不公开薪酬待遇的县相比吸引力就大了不少：

全日制博士研究生可享受75万元政策奖励（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。

全日制本科生可享受45万元政策奖励（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年）。

30-50万的房补力度，与深圳、南京等大城市齐平。

而遂昌县房价，根据安居客数据近段时间保持平稳，在1万3左右。博士生的房票补贴可承担38平米房款。

遂昌县虽然在山区，但近年经济发展速度较快，2021年GDP增速位列浙江省山区26县中的第一。

有国家专精特新“小巨人”企业宇恒电池和中国航天科工集团增材制造技术创新中心浙南基地这样的高新技术产业入驻。

4月份的上一轮24人引进流程还未结束，5月6日新一轮33名信息技术、经济金融、规划建设和综合管理等方向的专业技术人才引进工作又紧锣密鼓地展开。

可以看出，遂昌县真的是求贤若渴了。

再来看和平县。

和平县引进人才的规模较大，待遇和配套政策披露的信息也多，让外界对人才引进的运作模式能多一分了解。

薪酬上，博士研究生每月10000元生活补贴，年薪约26万，硕士研究生每月发放1500元生活补贴，年薪约13万。另外符合条件的急需紧缺人才每月发放2000元生活补贴。

住房上，试用期满在和平县购房的，发给博士研究生50万元、硕士研究生至少10万元的购房补贴。无住房，工作单位不能提供住宿条件的安排入住人才公寓。

另外配偶、子女落户，配偶就业、子女教育问题也都优先解决。

还有一项“促成长”补助，在职取得博士、硕士学历学位证的，分别给予10万元、1万元的学杂费。

博士26万、硕士13万年薪如果放在大城市并不突出，但对比和平县所在的河源市2021年人均可支配收入24627元，可以算是大手笔了。

2021年，和平县地方财政收入6.19亿元，这82位引进人才即使全按硕士的标准算，薪酬和补贴就要拿出上千万，这笔钱从哪来？

根据和平县人民政府门户网站介绍，该县的“引才借脑”创新机制，向爱心企业和单位募捐212万元作为启动资金成立“人才发展基金”，将人才发展专项资金从每年的100万元大幅度提高到了2000万元。

除了遂昌县、和平县两个突出案例外，放眼全国，县城一级的抢人大战已经全面打响。

除了浙江、广东这样的东南沿海地区，各内陆地区也都行动起来。

湖南永州东安县，博士购房补贴20万，每月生活补贴8000。

安徽宣城绩溪县，博士30万安家费，每月薪酬补贴2000元。

还有四川自贡富顺县、湖北襄阳南漳县，黑龙江绥化绥棱县等等，不再一一列举。

那么下一个问题便是，为什么全国县城都在大力抢人？

遂昌县风光

县城为什么大力抢人？

从各地“抢人”招聘公告不难看出一个真理——

21世纪最缺什么？人才。

而在县城里，尤其缺高学历和急需紧缺专业人才。

以浙江省遂昌县为例，在引进优秀大学生公告中，就明确提及了毕业于“世界一流大学”的学历要求。

报考需要符合下列条件之一：

全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生。

QS世界大学最新排名前100位的国（境）外高校全日制本科及以上学历毕业生。

简单粗暴给大家“翻译”一下，就是要么毕业于国内985，要么来自海外一流名校。

招聘职位并非全是文员，还包含信息管理、检验员、农技人员、主持人等对专业技能有要求的岗位。

招聘单位则有食品药品安全检验检测中心、矿产与地质监测中心等。

在这轮人才引进中，众多专业技能岗位“上岸者”，都来自国科大、上交等科研实力雄厚的高校。

广东省和平县的情况亦是如此。

在今年人才引进计划中，急需紧缺人才方面的岗位共计12个，覆盖水利、农业、林学、城乡规划、测绘等专业。要求本科毕业于“双一流”高校或者全日制硕士及以上学历。

与此同时，和平县还在大力招聘教师，学历要求全日制硕士及以上。

与之相似，湖南省东安县的高学历和急需紧缺专业人才引进，主要职位为教师、医生。

更早以前，2021年浙江省缙云县医疗系统面向全国引进人才，岗位不乏医院学科带头人，要求应聘人员具有副高级及以上专业技术职称、在三级医院工作。

……

不难看出，县城对于人才的需求，已经不仅限于高校毕业生了。

医疗、教育等涉及民生的城镇系统，同样缺乏优秀人才注入。

和平县一景

甚至在一些县城，招聘工人也要展开一场“抢人大战”。

据《红星新闻》报道，四川省安岳县的渝成制鞋产业园为了招聘工人，抛出了购房补贴、解决随迁子女入学等福利。

要知道，安岳县是四川第一大人口县，缺人情况似乎不该在这个地方出现。

不过安岳也是劳务输出大县，每年约有52万农民工外出务工。

这其实也是全国大部分县城面临的一个困境，多年来的劳务输出，加上年轻一代更倾向于在大城市发展，最终导致县城急需人才回流。

浙江遂昌县此前同样是劳务输出大县，此前他们已开展农家乐、电商等形式的人才回流计划。

被县城引进的人才现在怎么样了？

综上不难看出，在就业压力影响下，毕业生求职意向趋于求稳，县城体制内的工作的确是不错的选择。

另一边，县城也急需高层次人才提供发展动力，同时也愿意重金“招兵买马”。

某种程度来说，县城引进高层次人才也能称得上为一种“双向奔赴”了。

那么，被县城引进的人才到底过得如何呢？

知乎上有不少网友分享了自己的经历。

有今年刚刚被人才引进的山东网友表示，回到老家的小县城后，幸福感挺高。

也有在珠三角地区的网友提到，自己的月薪在1万以上、朝九晚六，但晋升空间不大。

实际上，晋升困难是普遍人才引进人员会遇到的问题，因为不同于公务员甚至事业单位编制，在待遇上往往不太令人满意。

还有人提到，县城生活并不如自己预期中的美好，入职后的整体感受是“蛮后悔”。

而且，大部分人才引进都有5年服务期限。不少想离职的人顾虑到此条件以及违约金等，最终还是选择继续留在岗位上。

但也不是不能另寻出路，比如继续踏上了通往宇宙尽头的道路——备考公务员。

而地域差异是被网友们提到最多的关键字，待遇、体验如何与引进地的关系非常密切。

简而言之，这事儿是因人而异的。

不过需要注意的是，人才引进政策其实在中国已经推行多年了，但200+硕士“挤破头皮”去县城的现象却不常见。

与此同时，小镇青年这一群体也逐渐受到更多人的关注，逃离北上广、躺平、安逸、幸福感高等关键字都成为了他们的标签。

那么精神层面，小镇青年过得如何呢？

据人民智库2020年发布的《小镇青年的思想和生活状况调查报告》显示，对生活的获得感、幸福感和安全感方面，小镇青年处在中等偏上水平。

调查群体中，有一半的小镇青年表示“压力适度，还能够承受”（46.8%）或“完全没有压力”（5.9%）。

其中，大学本科以上学历的小镇青年，感受到的压力普遍低于大专、高中/中专和初中学历的受访者。

而“回家赡养父母”是小镇青年回乡的一大理由。

另外，回乡也能获得更好的发展机会，得到更充分的社会保障。

工作方面，回乡工作的小镇青年在工作意义、收入方面的满意度都高于其他群体。

当然回到小镇也会存在一些困扰。

调查中，回乡小镇青年认为家乡的政府管理能力、社会保障能力和公共交通设施建设等都还需要提升；原住小镇青年对收入和医疗等基本生活保障的期待更高。

最近，县城体制内女孩的婚恋困局，再次引发热议。

江西财经大学欧阳静教授发现，中西部偏远地区县域体制内青年中，女性面临着“择偶难”的状况。

种种现象之下不免让人思考，一线城市or十八线县城，到底怎么选？