联邦劳工关系委员会称Google开除前工程师岱摩的决定正确。图为岱摩（右）与律师狄伦（左）1月召开记者会宣布控告Google的情形。（美联社）
前Google工程师岱摩（James Damore）因在公司内部通讯网发出一篇关于性别的争议性文章，遭到Google开除。联邦劳工关系委员会（National Labor Relations Board）上个月表示，岱摩的行为构成性骚扰，Google开除他是正确决定。
联邦劳工关系委员会这份于1月16日发给屋仑分部主任的备忘录表示，岱摩发表“与性别有关的固定特征的陈述，诸如女性的高度神经质及高智商者大部分是男性，尽管努力用‘科学性’参考资料和‘并非所有女性都是如此’的免责声明来粉饰评论，仍属歧视言论，并构成性骚扰行为。”
备忘录还表示：“这些言论很可能会在职场造成严重的分歧和混乱。事实上，它的确引起了极大的嫌隙，许多员工向雇主投诉他的发文歧视女性、严重冒犯女性、让她们在公司感到不安全。”
岱摩的律师狄伦（Harmeet Dhillon）表示，劳工关系委员会的结论让她觉得“奇怪”，因为他们并未就事件举行任何听证会，也没有在伪证罪的前提下提出证据。她还指出，备忘录用了“性骚扰”一词，与岱摩被指控的行为并不一致。狄伦说：“他们想说的应该是‘性别歧视’，显然是外行人会发生的情况。”
狄伦表示，岱摩控告Google歧视的官司不会因为劳工关系委员会的发言受到影响。但是旧金山一名律师认为，Google很可能会使用劳工关系委员会的发言来为自己辩护。
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