中国公务员跳槽人数增加的现象甚至引发了外媒的关注和报道。
昨天，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。
经南都记者核实了解到，这组数据来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》。
报告称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。
分析这一群体的求职意向，报告称，政府、公共事业单位人员最青睐的岗位是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。这3个行业的薪资待遇，在各类行业中处于第一梯队。报告分析认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟须一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。
智联招聘高级职业顾问黄若珊也向南都解释，由于此前公务员群体跳槽求职热度并不明显，因而在多年的报告中并未特别关注公务员群体。而通过对部分公务员的回访发现，这一波公务员跳槽热的出现与反腐具有一定关联，“毕竟一些特殊待遇被削减了，但具体关联度有多大，我们还没来得及做这方面调查。”黄若珊同时提到，一些公务员也表示，跳槽也同个人潜力发挥、晋升渠道有关。
“中国的公务员是一个精英群体，在学校学习成绩特别好、大多都很有能力，但到了体制内，很多人觉得这种潜能发挥受到了影响。”黄若珊说，有公务员认为，由于企业有更为明晰业绩考核，只要做好工作，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更为明显，“现在工作机会很多，比较市场上更好福利待遇的职位，一些公务员也会做出个人选择。”
另一个显示出公务员对求职者吸引力有所减弱的现象是，近年来报考公务员的人数也在逐年降低。比如在2010年国家公务员考试中，约有150万人竞争，不到1 .6万个空缺；但到2014年，有140多万人竞争，约有两万个空缺。
但对于公务员跳槽热、离职潮的提法，曾有多位市委书记、市长向南都表示了相对谨慎的态度。在今年两会期间，四川省一位市长坦言，在过去一年中，公务员离职的数量的确有多增加，但是否一种潮流趋势，还有待观察。
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