政治局女委员数量翻一倍，仍不到10%
在今年的十八大会议上，孙春兰与刘延东一道当选中央政治局委员，创下了两位女性同时当选政治局委员的纪录，引起关注。这固然是中国女性在政坛地位增强的信号，但女委员数量翻了一倍，仍不到10%。在历任政治局委员的名单中，前后仅有六名女性委员。自文革以来，在邓颖超十二大连任之后，十三大到十五大政治局中均无女性，直到十六大吴仪当选，才结束了政治局十五年没有女性的局面。
在中国，女官员尤其是女高官仍处于稀缺状态。十八届中央委员会205位委员中，仅有十名女性。新中国历任正职女省委书记中，仅有三名女性；历任正职女省长中，仅有四名女性。而目前在任的省级党委、省级政府“一把手”中，仅有安徽省女省长李斌一名女性。
中国高层官员中，我们也需要更多的女性面孔
联合国对全球女性议员的比例提倡为30%。而在中国，至2009年，女性只占全国省部及以上级干部比例的11%。且正职少、副职多，像“花瓶”一样点缀在教科文卫部门，很少能进入真正的决策层。
在女官员尤其是女高官的数量上，中国远远落后于世界水平。全国妇联妇女研究所关于国际妇女参政状况的一份调查显示，截至2010年，15个国家的国家元首或政府首脑由女性担任，32个国家的议长由妇女担任。2011年，全国妇联副主席、书记处书记孟晓驷曾指出，中国部级以上女干部所占比例远远落后于智利、南非等发展中国家，世界排名处于第61位。女性参政已成为国家政治文明的标志之一。中国现有女性官员的比例，已无法代表中国妇女的整体发展水平。
为什么缺少女领导？这是男人自大、女人自卑的共同结果
事实上，中国政府一直很注重对女领导的培养选拔，中组部也多次发文要求提高女官员的比例。那为什么女领导还是那么少？
有专家认为，中国的政治文化是最主要影响因素，“女强人”角色受到男权主义社会的本能排斥。中国两千多年的男尊女卑、“男主外，女主内”的思想已经成为一种模式。这种文化模式和旧观念不仅为男性所肯定，也深深影响女性对自身的估量，沉淀为女性一种深层的自卑心理意识，被女性内化为自己的行为准则。不少女人也认为男人就是比女人强，甘做配角，自动放弃与男性的竞争。
在中国，女性从政的社会成本也比男性高，在努力程度、家庭、生育、退休、社会评价上都会付出更多。此外，男性60岁、女性55岁退休的制度，也客观上使女官员在年富力强时就失去了机会。而一些中国官场亚文化，如喝酒等，也使女性很难融入。虽然在社会生活中，男女平等的概念已基本普及，但女性政治力量的薄弱，才是男女仍不平等最根本的体现之一，也是触及到中国男权制社会根基的课题。
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