薪资普遍上涨 中国上演抢人大战(组图)

万维读者网记者上官天乙综合报道：新春伊始，中国各地人才市场上演“抢人大战”。 22日，重庆市今春最大人才招聘会，在南坪会展中心拉开大幕。重庆晚报2月23日报道说，包括世界500强在内的1210家企业，为求职者现场提供了近3万个月薪在1800元～25000元不等的岗位。然而，到场求职者刚刚超过2万人。

上午8时10分，重庆晚报记者来到南坪会展中心。招聘企业入口处，排起两列30米长的队伍。他们旁边50米开外，求职者入口处只是稀稀拉拉站了十来号人。

8时30分，招聘企业入口提前半小时开门。因入场心切，个别企业招聘人员还因旁人插队领证起了争执。此时，求职者入口直到9时开门前后及上午10时左右，才两度出现排队候场高峰。

为了成功“抢人”，各招聘企业不得不别出心裁、各施绝学。招聘会现场，晒出月薪、年薪的企业不少，但手握百元大钞展示薪资待遇的企业不多。一家商贸公司做到了。

“月薪上万不是梦，给你一个创造梦想的平台！”在这家企业展台，真人高低的广告牌矗立在求职者面前，上面是该企业员工的照片，双手握着大把百元钞票，面露笑容。

不少求职者被百元大钞吸引而来。招聘现场真人现身，证实这既是创意，也是她的真实月收入。该企业招聘主管承诺，只要干得好，下属月薪最高能达到2万元。

而在美克美家展台，最吸引人的是罗列的福利待遇———整整20项！招聘负责人介绍，除了薪水，求职者还看重企业的温暖和人性关怀，福利待遇多样化和精细化，便是衡量企业是否真心待人、真心惜才的一大标准。

记者咨询了几位求职者，他们说，“为员工考虑周到，让人感到企业如家的温暖”，这正是打动他们递上简历的因素。

场内场外还有一场暗战。“500强企业人太多，先在我们这里了解下嘛！”在可口可乐（重庆）饮料有限公司展台前，一位身着职业装的教育企业招聘人员，向正在浏览可口可乐招聘简章的一位女生搭讪。

（图：招聘会展台前围满了求职者）

“想找哪方面工作嘛？”工作人员满脸笑容，“我们公司同样有五险一金，月薪3000元以上！”

女生接过宣传单：“我没有经验。”

“没关系，经验可以慢慢培养！先来填张表了解下我们公司嘛！”见这位招聘人员如此热情，女生把注意力从可口可乐展台移开，跟随后者来到教育展台前填写简历。

女孩事后告诉记者，她叫王曦，来自重庆航天职大，专科文凭，想找个电话销售专员的职位，本来看好可口可乐有此职位，但教育企业实在太热情了，待遇也不错。

上午10时，展馆外的求职者陆续排队进场，不少人身边站着未能入场企业的招聘人员。不远处，还有不少装修企业人员高举简易招聘告示牌四处游说等待入场的求职者，力求拦截挖走人才。

记者发现，还有一些劳务公司举着牌子招工人，月薪2500元～3500元。“我们也是迫于无奈，场内展台太贵，两三平方米要1000多元。”一位姓沈的男子告诉记者，还不如在场外碰碰运气。

重庆企业薪资普遍上涨

据此次招聘会主办方———华威人才市场负责人周世全介绍，今年入场各企业职位薪资普遍上涨，以制造业、快速消费品和服务行业为例：技工基本待遇在2500元以上，去年同期只有2200元；机电维修工在3000元以上，去年只有2500元左右；服务员普遍在1800元～2000元左右，去年同期只有1300元～1500元左右。

记者注意到，招聘现场，有的房地产和汽车销售企业，开出了年薪20万元～30万元，招聘营销总监。

求职人群中，一个已生华发、年逾花甲的老妈妈，不停地在各大展台前徘徊。

老人姓刘，已退休，家住南岸区五公里。她是在为儿子物色工作。

刘老太的儿子今年36岁，现在某知名企业担任网络技术高管，月薪上万元，有车有房，因业务问题，与企业领导有些分歧。

（图：高薪职位受到求职者追捧）

“一两个月前，我们老两口劝儿子，工作不开心最好不要干，挣再多的钱也怄气，不能健康长寿。”刘老太说，儿子于是准备辞职，但不便现身招聘会。于是，老人昨日到场为儿子找下家。

刘老太说，薪资待遇不作第一考虑，关键是儿子干得开心。

重庆晚报记者跟随刘老太走了几家企业。对方均表示，因为不能面见真人，难免有疑虑。对此，刘老太也不生气，向对方索要了一些宣传册和联系卡，表示会把资料带给儿子参考，再由其联系对方。

事后，记者联系上刘老太的儿子。他表示，他本想先辞职再找工作，但家人认为这样风险大。“让妈妈奔走，去帮我打探，我也很不是滋味！”他表示，他会处理好手中工作，平日在网上也查询适合的职位，尽快找到工作，不再连累家人。

南岸区人王凌峰，今年29岁，在广西科技大学攻读企业管理硕士，今夏毕业。

在北汽银翔汽车有限公司招聘展台前，他递出了当天第3份简历。这家公司的绩效专员和统计分析员两个职位，小王觉得可以胜任。

“你先讲一讲你对统计分析和绩效考核的认识。”公司招聘负责人提出。

王凌峰的回答条理清晰、简单明了，招聘负责人刘先生不住点头。

随后，刘先生提出了第2个问题，“你没有工作经验，实习期需要6个月，你要求多少薪酬？”

“3000元左右就行了。”小王说。

听到回答，刘先生直接否定了小王的应聘意愿：“这两个职位并不需要太高的学历，而且我们不可能为你开出3000元的实习薪水。”

就这样，小王昨日第3次求职仍以失败告终。

在小王看来，3000元实习薪酬已经自降了身价，而且是他的底线，因为北京、上海的朋友，实习或见习期间的薪水普遍能达到每月4000～元8000元。

招聘单位负责人刘先生告诉记者，作为一家汽车公司，需要大量踏实肯干、吃苦耐劳的专业人才；“学历太高的，我们没有信心能留住他。毕竟以后他的薪水要求有太大的不确定性。我们也希望他能找份‘门当户对’的工作。”

招聘会现场，除了大量本专科应届毕业生和跳槽求职者外，记者还遇见只有高中文凭和半年接听电话工作经验的求职者张莉。

张莉来自铜梁县，在一家机械制造企业的展台前，她驻足良久———简章上对应聘者没有学历要求。

她怯生生地说：“我想应聘客服专员，接电话。”

面试官提问：“你学什么专业，哪个学校毕业？”

张莉答非所问，却坚持自荐：“我以前做过这个工作，有经验，性格也比较适合。”

面试官提高了嗓门：“你先告诉我，你学的是什么专业？”

张莉这才红着脸压低了声调：“高中毕业。”

“不好意思，我们要求中专以上。”面试官直接拒绝。

“高中和中专没有什么区别呀？我善于与人交流，曾经也做过这方面的工作。”张莉仍不放弃。但对方依然拒绝：“我们招聘的是机械制造行业的客服专员，肯定需要专业机械制造常识，你一窍不通，无法跟客户交流。”

除了文凭不高，工作经验的缺乏也让张莉很苦恼。她说：“我可以月薪不高，但我若没有机会实践和入职，工作经验又从何积累？”

去年从重庆邮电大学毕业的徐鹏飞，在北部新区财富中心一家网络公司入职，朝九晚五，月薪4000元，每天工作是面对电脑做数据分析。

这个工作稳定，专业对口。不过，徐鹏飞却很苦恼：名义上每周工作5天，但经常周末加班，年假也很少，如果公司比较忙，休假只能成为一场空。

“我是一个相对懒散的人，喜欢到处玩，喜欢自由，最好每天有时间做自己喜欢的事。”徐鹏飞说，现在工作快1年了，觉得整个人都被工作所困，很多曾经的梦想都没有机会实现，白白青春耽误。过完年后，徐鹏飞就开始计划重新找工作。

昨天转了一圈，徐鹏飞发现某个培训机构的课程顾问职位，符合他的要求———朝九晚三，周末虽然要上班，但是周一至周五至少可以补休1天。基本工资2000元底薪+奖金，每年至少可以带薪休假5天。

“下午3点就能下班，我可以打场球，到健身房锻炼。如果有精力和财力，我还可以开个小店，做点副业，这样的人生才充实并且有品质。不被物质所累。”徐鹏飞说，虽然这个工作工资没有以前高，但是他很中意。

华威人才市场人士表示，初步统计，昨日用人单位收到求职者简历约10万份（人均投递5份）。此前用工缺口较大的机修工、电工、数控、机修电工、行车运输工、餐饮服务员、前台接待、收银员、会计等岗位，得到了一定程度的缓解。

此外，课辅老师、文案策划、行政文员、普通会计出纳、营销人员、IT人员等职位，持续吃香。

制造行业的质量工程师、安全工程师和自动化设计工程师等相对高端的技术工种，以及对工作经验、人脉资源及综合素质要求较高的文化创意产业和销售行业中高层管理职位，依然较难寻觅到合适人才。

华威人才市场负责人周世全认为：此次招聘会，企业对人才的争夺比人才对某个职位的争夺激烈得多。之所以造成岗位多过求职者的状况，周世全分析认为有以下因素：

其一，3万岗位中，销售、技术工人等职位名额较多，提高了整体岗位数量。

其二，求职者很大一部分人还处于观望状态，有的没有时间，有的还在了解情况。

其三，如今很多企业渐渐回暖，需要大量人才。

其四，重庆市近年来出台了很多扶持政策，不少人回乡创业，拿出了更多岗位。同时，沿海企业不断内迁，给求职者创造了更多在家乡就业的平台。

此外，现在的求职者大多是80后、90后，他们更看重职位发展、福利待遇、工作环境等软件，对工作的选择更大。很多企业为此想办法提供更好的条件来吸引求职者。

对于还处于观望状态、期望坐地起价的求职者，周世全建议，选择应该慎重，抓住机会也很重要。3月份是找工作的好时机，因为新的一年到来，企业内部会进行新的调整，重新运转，这时企业就会抛出大量岗位。这个阶段找工作，虽然选择多，但是也要懂得抓住机会。

另据重庆晚报披露，明天，陈家坪重庆技术展览中心将举行联英人才2013春季人才交流大会。500多家企业，提供9315个职位共计28937个岗位。

联英人才市场负责人曾华介绍，本次招聘会，制造业依然是需求的大户，提供3349个职位共14299个岗位。其中，技工、普工是需求量最大的职位。

房地产、物管、装饰设计、园林景观等企业需求也呈现大幅增长，进场招聘企业达112家，比去年同期增加42家，提供职位1385个，工作岗位4268个。

从参会企业提供的薪酬水平来看，60%的企业表示，与去年相比，平均薪酬水平将有5%-10%左右的增幅。

上海工作不难找  “90后”应聘越来越多

上海东方网2月23日报道，与过去手提肩扛蛇皮袋的农民工相比，如今招聘会上出现了越来越多的拉着拉杆箱、背着手提电脑的“90后”年轻人。

“员工培训有哪些内容？”“宿舍有没有宽带？”“公司能不能代办居住证？”与对工作“不挑不拣”的父辈们相比，这些年轻务工者对职业的要求已不仅仅局限于赚钱，他们更渴望“体面就业”。

（过去的人才市场盛况）

然而，在一些招聘单位看来，相对于这些年轻务工者的职业梦想，他们的能力暂时还不能适应某些岗位的要求。正是这种梦想与现实的落差，让一些骗子看到了“机会”:“文员”、“行政”、“经理人”等亮眼职位越来越多出现在一些招聘信息中，且报酬丰厚、门槛较低。而这样的招聘信息往往暗藏陷阱。近期，上海公安部门已接连发布提示信息，提醒务工者切勿落入招工骗局。

尽管农民工进城求职的高峰要在元宵节过后才开始显现，但记者近日在一些区县举行的专场招聘会上已看到不少农民工的身影。然而，他们大多都不急着“敲定”工作，而是以观望为主。

来自江苏的小赵年前辞去了制衣厂车间流水线工作，在家中笃笃定定过完年才与三五小姐妹来上海:“最好是能找到公司行政的工作。”与她一同前来的小姐妹也表达了类似想法:“不少同学在老家发展得不错，都是坐办公室的，如果这里真的找不到合适岗位，我打算回老家寻找机会。”小赵在招聘会现场走了一圈，发现企业推出的岗位大多还是以制造业及餐饮服务业为主，有些失望:“我上网查过了，过几天还会陆续有一些大型招聘会，再去那里看看。”

“现在工作不难找，难找的是心仪的工作。”来自安徽的小杜说，“包吃包住是一定要的，最好宿舍还可以上网。”打了五年多工的他对求职市场已不陌生，“底薪都一个价，关键还要看加班工资怎么算。”他表示，反正有工厂和服务业做“后备”，先不急着定下来，“人总要往高处走嘛！”

记者发现，在小赵这样的年轻农民工当中，对“体面就业”的渴望远超过他们的父辈。一位长期从事招聘工作的业内人士告诉记者，新一代农民工更为看重职业发展的前景与社会地位。市农民工工作办公室副主任赵建德曾碰到过一位来沪打工的年轻人，向他这样讲述自己的职业规划，“先当主管助理，终极目标是当人力资源主管。她觉得做人力资源管理轻松、体面。但她并没有意识到，自己的学历与职业技能是否与岗位相匹配。”

“这几年为了留住年轻务工人员，我们想了很多办法，但还是感觉到招聘压力。”青浦一家食品加工企业的工作人员介绍，这几年企业为员工宿舍安装了宽带，为夫妻员工准备了专门的房间，厂内还设置了图书馆，甚至请了阿姨为年轻员工洗衣服，但仍有年轻员工不满意走人，理由是“离市区有点远”。在浦东经营餐饮公司的唐先生也有同样感受:“新来的服务员两天打碎三个碗，我不敢批评她，怕她闹情绪走人。”

有技术要求的岗位够不上，餐饮、家政等服务性岗位又不想去。这是年轻务工者的一大“通病”。打扮时尚的张佳中专毕业后来到上海，曾做过一段时间服务员，但吃不了苦换了工作。这几天，她跑了几场招聘会，依然不满意:“工资都不高，跟以前的差不多。”张佳说，在老家，她是读书人:“长这么大，父母几乎没让我下过田地。”她在老家县城找了份公司行政工作，但收入较低、生活枯燥让她难以忍受，因此她再次来到了上海。“90后”朱伟最近在一场招聘会上被一家公司相中，但他还是没点头:“我的目标工资是3000元。”但朱伟只有高中学历，身上也没有一技之长。

和城里的年轻人一样，招聘会上出现的年轻务工者，许多也都拿着智能手机，一边刷微博，一边摇微信。不少务工者在网上找到工作信息后“有的放矢”而来。

“无经验无学历要求，月薪4500元诚聘经理。”重庆人郭先生年初四就开始在网上搜罗求职信息，准备来沪找机会，这条“诚聘经理”的消息引起了他的注意。“我只有高中毕业，但是在外工作了多年，社会经验还是有的，这个职位我可能拿得下来。”郭先生与对方联系，对方对郭先生的经历颇为赞赏，甚至在电话里表示:“你来了，这个职位基本上就是你的了。”

大年初七一早，郭先生就揣着几年打工的简历飞到了上海。在一幢看起来很不错的商务楼里，郭先生找到了这家公司:“看起来大家都在电脑前忙，也不知道具体做些什么。”郭先生说，这很符合他对于公司的想象。

然而，接下来的情况却急转直下:先是“人力资源总监”告知他公司要收合同押金等费用，随后进来的“片区经理”又称要想分配到比较好的分公司，至少要出2000元“好处费”。“正规公司是不会收这些费用的。”郭先生假称上厕所，熘出了办公室。

在郭先生随身携带的小本子上，记者看到他记下的工作信息个个都“看上去很美”:“文化公司经理”、“人事专员”、“平面设计学徒”……然而，根据他提供的信息查询，记者发现这些公司在网站上发布的信息既无全称又无具体地址。“都是面试当天打电话给他们，他们告诉我怎么乘车到那边。”郭先生说。

记者从上海公安网安部门获悉，春节后往往是求职诈骗高发期。一些骗子利用年轻一代务工人员熟悉网络的特点，开设“招聘网站”罗列出看起来非常不错的岗位信息，伺机进行诈骗。除了传统的网上“钓鱼”，网下行骗外，还有一些“招聘网站”列出的岗位信息并不完全，求职者想要阅读完整信息，必须在线支付5－10元的“信息费”，而真正进入后所谓的“求职信息”其实子虚乌有。而另一种方式更为直接——在“招聘网站”上恶意植入病毒，求职者一旦登录网站，即被要求输入身份证号码及账号等，导致账号被盗、钱款被转走。

警方提醒务工者，网上求职要提高安全意识，谨防木马病毒感染操作系统，泄露个人身份和账号信息等。与此同时，不要被网上门槛低、薪水高的招聘广告所蒙蔽。对方以报名费、保证金、合同押金等各种名目要求汇款时，千万别信、谨防受骗。

“年轻务工者求职时一方面要多长个心眼，另一方面也要调整好心态。”赵建德谈到，随着上海的产业结构升级，就业岗位也跟着调整。“阶段性短缺在今后一段时期内将长期存在。”但他同时也表示，一些农民工误会了“短缺”的内涵，以为来了上海就一定能找到高薪工作。

“目前，上海‘两头’岗位存在人员缺口。”赵建德介绍，一批制造业劳动密集型企业迁出上海，取而代之的是高新技术产业企业，这些企业的一线岗位需要精细化操作工人，因此薪资待遇都不错，但对从业者的要求也很高。另一方面，作为特大型城市，上海的餐饮、家政等服务业市场体量大，人员需求量也大。面对农民工就业出现的新情况，赵建德透露，今年，上海将进一步注重提升来沪务工人员的职业技能。鼓励他们参加符合本市产业结构调整及市场紧缺职业工种的技能培训，开展定向、定单式职业技能培训；同时，引导企业合理确定薪酬待遇，合理制定用工计划和培训计划，让年轻一代的务工者真正感到“体面就业”。

“90后”脾气比较大 山西大学生应聘“80后”为主

2013年山西省春季网络招聘会提供了7000多个岗位。山西省人力资源市场举办的新春人才招聘会暨大中专毕业生就业洽谈会共吸引160多家省内外企业参会，提供就业岗位5000多个。

2月20日上午，据生活晨报记者调查，“90后”毕业生并不是应聘的主力军。截至当日12时，中国平安登记的95个应聘者中，有28个为“90后”毕业生，美特好登记的65个应聘者中有18个为“90后”毕业生，“90后”毕业生登记比例竟然不到三分之一。

“我的专业虽然与你们所需的专业不对口，但我可以胜任这项工作，而且也从事过文案策划对外宣传的工作，难道这样也是不发工资实习？”一身“90后非主流”装扮的吴丹妮虽然被挤在人潮中，但独特的装扮还是夺人眼球，看着她的表情、听着她与用人单位的对话，很难想象她是一名还未从学校毕业的学生。

吴丹妮在河北传媒学习播音主持专业，但她更愿意从事策划文案工作。可是有些用人单位觉得她所学专业不对口，并且没有社会经验，便说实习期不发工资，因为她们进了单位得为她们安排学习，单位考核合格后才能上岗。

“看了个适合的单位，居然实习期3—6个月，太长了，我同学看了几个单位，但是招聘的那些人他们自己都不确定单位有没有五险或三险。”吴丹妮告诉记者，因为家里正给找人安排合适的工作单位，来应聘是想看看形势。如果有自己中意的单位也会试着去应聘，只是因为现在还不发愁吃喝，家里现在还能养活他们，不希望自己的劳动成果得不到保障，成为廉价劳动力。

在太原市人才市场，记者注意到基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地，如销售、市场、客服等。营销类岗位需求最大，约占总需求的25%左右，各种经营主体对营销类岗位的需求呈倍数增长。

在太原人才市场，记者见到了1992年出生的应届毕业生王倩，她告诉记者：“好找的工作就是销售，这些单位把职位说的很好听，什么市场管理，其实就是卖东西。我父母花了几十万供我上学，不是为了让我给人卖东西，没有技术含量。”

“这家单位名字里头没带‘山西’，咱换一家。”“这个没五险，问问另一家。”在招聘会现场，时不时都能听到有求职者发出类似的抱怨，没有大点的有名点的单位适合他们，进了公司要不没保险要不就是保险正在申请中，有保险的最少得呆在公司一年以上，他们的应聘就是围着公司名字好听、气派，月薪多少、是否有五险等在转，去年刚毕业的张俊伟就是其中一个。

“我是学营销专业的，现在用人单位几乎都有与营销有关的职位。其实，我所学的专业都好就业，但是在好就业的基础上，我更希望到个好单位，到时候对同学对家人说出去也气派有面子，再就是我们的工资一般与业绩挂钩，可是现在做营销行情也不是很好，也就更希望单位的工资待遇好、提成高了，那样我们干活也卖力、也舒心，有三险或是五险的单位也是我们挤破头想进的。”张俊伟说自己去年找工作有些盲目，没有考虑到这些情况，所以去年一直在跳槽中度过。

在山西省人力资源市场二楼楼梯口，登记创业培训SIYB项目的学生有近100名，其中“90后”毕业生有27名。“一想到‘坐’班就很有负重感，早晨的早起挤公交，在公司得看老板脸色，又得处理同事关系。创业能够自由发挥自己的能力，而且能够赚钱。”对于1991年出生的大学毕业生宋纹秀来说，提起上班似乎略显沉重。

山西省人力资源市场培训部部长王斌海说，在登记的“90后”毕业生中，多数指望家人给投资，不懂得积累经验，没学会跑就要跳。创业市场的竞争同样激烈，毕业生应该保持理性的择业观，即使是创业，也要踏实。

山西斯泰建筑安装工程公司的息经理告诉生活晨报记者，“90后”毕业生脑袋灵活，单位现有招聘的“90后”毕业生，他们虽然没工作经验，却懂得学习，学习能力也较强，所以愿意给他们机会。“只要有能力，踏实勤恳，经过培训后能胜任我们的工作，我们对学历的要求也不是那么严格的。”现场一名招聘单位工作人员介绍。从招聘会现场发现，今年大部分岗位都对毕业生学历有所放宽，60%以上的岗位只要大专学历即可。

（网易：郑州招聘会涵盖各层次 8000人进场求职）

在山西省人力资源市场招聘现场的走访中，记者发现“80后”依然是参加应聘的主力军，单位与毕业生初试达成意向的总数中，“80后”占一半以上。

山西国际贸易中心招聘主管王欣说，“90后”毕业生自我意识强，和同事相处过程中显得心高气傲，对工作中的错误满不在乎，遇到不开心的事很容易影响工作。所以更看好“80后”，他们相对稳重。

某医疗公司人事经理王越表示，自己最害怕“90后”对待工作态度比较草率，脾气比老板大。人事部门招聘工作中考虑长远会倾向选择“80”后毕业生。

“经验是磨练出来的，不是在学校听几堂课，坐在电脑前打游戏就会有，你即使学历再高，没有经历过社会实践，没有一定的社会经验，你某一天会发现自己‘一无是处’。所有的工作都是一种锻炼，做工作贵在坚持，更不要太把自己当回事儿，以为学历高就能高于一切，放下自己高傲的姿态。”1975年出生的朱元辉说，他遇到过“90后”的学生，承认他们聪明机灵，有想法有冲劲，但是他们目空一切、自以为是的态度会毁掉他们原有的光芒，希望他们放低自己的姿态，学会自我突破。“现在一家一个宝，有些孩子娇生惯养很正常，可是让他们做一个普通的表格都不会，只是实习就这样，假如真的开始工作，谁能放心将工作交给这样的人，真心劝他们脚踏实地做事。”

提起“90后”，1983年出生的兰俊梅说，去年10月单位去了几名即将毕业的大学生实习，但这帮“90后”每天的懒散态度就让部门的同事受不了，刚进办公室就开始打游戏，办公室大扫除时就装着学习。有一次一个实习生居然问她“大扫除是否有额外加班费”，这让她哭笑不得。

太原市人才市场工作人员建议“90后”毕业生：综合素质和实践能力非常重要，调整心态，合理设定期望值，理性就业，从基础性岗位做起，在学习和实践的过程中不断总结提高自身的能力。

济南“招工大集”年轻人稀缺

齐鲁晚报2月22日报道，正月十三一早,大桥镇“春风行动”民工招聘会在镇政府前小广场开场。多家用人单位表示,希望招聘的年轻民工十分稀缺,来应聘的多是40岁左右的中年人。

一上午,镇政府门前广场和马路边应聘的人络绎不绝,根据主办方的统计,大约有12000余人到场应聘,达成就业意向3400余人。

9点多,济阳一特种玻璃厂招聘单位负责人告诉记者,他们这次准备来招一些年轻人,可来应聘的大多是40岁以上的中年人,年轻人特别少,年轻民工普遍挑肥拣瘦,“钱少了不干,苦了累了不干,现在很难招到合适的年轻人。”

一电器山东总代于经理也有同感,“不知为什么,今年年轻人来参加这种招聘会的尤其少。我们招聘10个营业员,参加了桑梓店和今天的招聘会,还没招够,还得再参加后天高新区的那场。年轻人怕苦怕累,薪酬期望值又高,可现在很多行业不景气,利润薄,很难满足他们的要求。”

此次招聘会有稻香园、海信、元首等177家企业参会,共提供6000余个就业岗位。大桥镇作为传统农业大镇,距离市区较近,全镇5.3万人中大部分农民选择外出打工,每年正月十三定期举办的农民工招聘会给招聘方和应聘方提供了互选平台。

在章丘市，20日启动的2013年“春风行动”招聘会上，许多应聘者把待遇和离家近作为求职最先考虑的两个因素,64家进场企业设置的岗位薪酬,没有一个岗位低于1100元的最低工资标准,为吸纳员工,企业纷纷抛出签订劳动合同、缴纳社会保险、免费住宿等条件。

“月薪2500元至3500元”、“缴纳五险”、“免费住宿,有空调暖气”……记者在招聘会现场发现,企业在招聘一线工人时竞相给出了优厚待遇。许多求职者表示,工资待遇、离家近是首要考虑的两个因素。

据章丘市劳动就业办公室副主任杨宝龙介绍。本次招聘会,参会企业64家,共提供各类就业岗位5400余个,其中本地企业成为此次招聘的主力军,中集、可口可乐、银鹭、娃哈哈、圣泉等提供岗位层次比较丰富,现场3000余人应聘,已达成用工意向的有1100余人。

杨宝龙分析说,本场招聘会上劳动密集型、服务型企业仍然是吸纳就业的主力军,与往年相比,工资待遇明显提高,用工方式趋于规范。为提高吸引力,招聘企业都把签订劳动合同、缴纳社会保险、免费住宿、提供交通方便等条件作为吸纳新员工的“磁石”。

也有供过于求的：郑州8000多求职者抢5000多个岗位

河南日报报道，春节刚过，省会郑州迎来第一波求职高峰。2月19日，省会首场大型招聘会在郑州市农村人力资源市场举行。共有110多家企业提供5000多个岗位，8000多名求职者进场找工作。

上午9时，不断涌进的求职者已经把郑州市人力资源市场三楼的招聘会现场挤得水泄不通。记者在现场看到，宇通重工、娃哈哈、思念、丹尼斯等110余家企业进场揽人，招聘岗位5000多个，涵盖高中低各种层次人才，满足社会各类求职者的需求。

河南一家气模企业招收普工、缝纫工等，虽然普工年龄放宽到50岁，缝纫工放宽到45岁，缝纫工的工资在现场直接从3000元增加到3500元，却迟迟无人应聘。该企业经理封先生说，农民工到城市务工不愿到工厂受约束，打零工一天能收入150元左右，当天干当天结，所以普工非常难招。

虽然是以进城务工人员为主的一场综合招聘会，不少应届大学生却唱起了“主角”。“早点找到工作,心里也踏实一些。”从周口赶来找工作的周口师范学院大四学生张媛说。

此次招聘会的火爆程度超出了工作人员的预期。该市场职介科科长常冠辉介绍，求职者比去年同期举行的招聘会人数多了一半以上。

河南“求职难”与“招工难”依然并存。省人社厅农民工工作处处长吕志华说，河南省劳动力仍是供大于求的局面，目前有近800万富余劳动力急需转移就业，他们大多年龄大，在家门口就业的意愿强烈，但文化水平不高，就业竞争力弱。