“逃离中国”中国进入高薪时代(组图)

万维读者网记者上官天乙综合报道：23日韩国中央日报中文网说，从21世纪头十年中期开始涌入越南的“逃离中国”现象最近正向柬埔寨、老挝、缅甸等国扩散。缅甸仰光市内叙林班（音）产业园区的韩国缝制公司“harmony缅甸”便是其中之一。

从仰光向西北方向驱车一个多小时便可到达“harmony缅甸”，走进工厂大院，可以看到年轻男女正聚在一起吃饭。当地职员解释说，目前还没有餐厅，所以只好在外面摆桌。尽管如此，职员们的表情仍然很明朗。正在就餐的于牡丹（音，26岁）说“能够工作，感到很幸福”。负责管理工厂的金昌权（音）理事说“与中国相比，这里的商务环境优势就在于工资低廉”。也就是说，工资低廉之外，这里其他的成本反而比中国更贵。

“因为工资廉价，一个月职员的人均工资约为100美元左右，比越南还要低50%左右，仅是青岛工厂的五分之一。在青岛设立了两家工厂，但三年前将其中一家搬到了这里。在中国雇工越来越困难，但这里不用担心雇工问题。”

与中国相比，工作人员“虽然动作稍有点慢，但是他们善良有礼貌，也没有让人大伤脑筋的情况。生产效率为中国的70%~80%，正在日益变好。”

电力难是最大的问题。金理事说“旱季时，每天会停电三四次”。“整天都要开动500千瓦的自用发电机”。物流也是个问题，产品若想出口到韩国和日本，必须经由新加坡港口，需要一周多的时间。因此，生产费用必然会增加。政府官员的腐败也很严重。投资的时候，有很多要求购买新机器等苛刻的条款。尽管如此，公司所在的叙林班工业园区中还是不断有工厂从中国转移过来。

（图：老挝首都万象总统宫后的Donchan公园里，每到夜幕降临时都会有夜市。周末时还会有100多名市民聚集在这里集体跳有氧健身操）

当地咨询企业健鸿（音）国际的毛荣州（音）社长说“仅在4月就新入驻了5家企业”，“若把未来条件都考虑在内，仰光还是比青岛要好”。

该条新闻下面的“读者评论”栏目只有一位网友发表评论。网友写道：

太好了，非常期待赖在山东的这些臭虫一样的韩国小公司赶快衮出中国，没有任何技术含量，只是单一的依赖人力。另外记得把该付的欠款工资都结算完再衮，别像50年前韩国军队一样，看见中国军队，直接把枪扔了，回头就跑。

中央日报中文网另有报道说包括柬埔寨、老挝、越南、缅甸四国的湄公河一带正逐渐成为韩国青年在海外创业和就业的中心。柬埔寨、老挝、缅甸虽然现在刚刚起步，但越南那边已注入了大量的韩国年轻血液，已初具规模。Hansae越南Yes24小时的法人潘素熙（音，30岁）今年是在越南工作的第11个年头，她运营着一家除了书之外什么都经营的网购中心。她说“网购中心现在刚刚起步。网络普及率也只有30%，但现在开始非常重要。发展会很迅速”。

JP法务法人的高仁善(音，31岁)律师辞掉了本来不错的检察官职位，两年前来到了胡志明市。他说“越南有3000家韩国企业。也就是说这里有很多工作和机会。在这里并不是(在像韩国一样)按部就班地来往法庭，在这里有自己寻找问题并解决问题的乐趣”。他说这是自己先听了已定居在此的朋友建议后“深思熟虑后做的决定”。

（图：湄公河地区对于韩国中小型加工制造企业来说还是“两熟之地”。因为若想避开高工资，走出中国，这里便是最适合的地方。）

不仅是青年创业，在湄公河流域还有可以创造人生第二春。D建设的理事朴某(59岁)已是第7年在胡志明经营房地产事业。他从之前上班的公司退休已有几年了。如果在韩国可能早已结束职场生涯。朴理事表示“越南给了我人生第二春”。2010年开始的韩国国际合作团(KOIKA)向海外派遣退休专家也是集中在该地区。这是一个对已退休或准备退休的人每年提供7000万韩元左右支援金向发展中国家传授开发经验的项目。进出口银行河内支行组长金勇硕（音）表示“湄公河地区急需韩国七八十年代的经济开发过程的产业技术和经营秘诀”，“现在正准备退休的韩国710万名婴儿潮一代(1955年~1963年生)就掌握了这种技术和秘诀”。他表示“对于每年增加100万名的韩国退休人员来说，这里可能会成为提供人生第二春机会的地方”。

当然也有危险。湄公河流域国家并非都处于同一水平。比起经济相对较好的越南，柬埔寨、老挝、缅甸的制度和基础设施都不足。政治危险也比较大，市场也不透明。KOTRA越南贸易馆长许秉熙（音）表示“不管是创业还是人生第二春，如果是个人首次开始，那柬埔寨和老挝等国家就比较危险”，“可以考虑一下先在越南打好基础再进驻柬埔寨和越南”。

根据华尔街日报5月1日题为《工资上涨迫使中国制造商向邻国转移》的文章描述，在中国南部沿海城市深圳的一家庞大工厂里，曾经为利华成衣集团(Lever Style Inc.)的客户生产男式女式衬衫的缝纫机器在角落里落满了灰尘。由于生产活动冷清，工厂的工人数量也在减少。过去两年，利华成衣集团在中国的员工数量减少了三分之一，目前为5,000人。

今年4月，这家公司开始在越南的工厂为日本零售连锁企业优衣库(Uniqlo Co.)生产服装，越南的工资水平是中国的一半。利华成衣还在尝试在印度为美国百货商店连锁Nordstrom Inc.进行生产，同时把另外一些客户的生产任务也转移到其他国家。

（图：2013年3月1日，10名年轻人到达了柬埔寨的金边机场。他们是韩国的大学生。 ）

这关系到公司的生存。利华成衣说，在中国的工资水平以年均20%的速度增长了10年之后，公司在中国已经没法盈利了。

由于工资水平的急剧上升以及劳动力的长期不足，作为曾经的世界工厂，中国的竞争力已经不如从前，因此，包括皮货连锁企业Coach Inc.和鞋类制造商Crocs Inc.在内的公司也在把一些制造业务转移到其他国家。此举可以帮助一些公司控制产品价格，不过，在越南和柬埔寨等地，对劳动力的争夺也在推高这些国家的工资水平。

随着中国经济走向成熟，中国一些服装制造业务向海外转移已在人们的预期之中，甚至受到了政府的鼓励。随着其他一些亚洲国家在大规模制造方面变得富有效率，为了像韩国和日本曾经那样进行经济转型，中国必须拥抱科研和高技术生产。不过，要保证经济健康增长，中国需要扩大服务领域，迅速创造出需要员工具备更高技能的制造业岗位，以弥补制造业转移带来的损失。

中国仍然是获得海外直接投资最多的发展中国家，去年，中国吸引了1,120亿美元的外商直接投资。但是这个数字比一年前下降了3.7%。中国的出口仍然保持着两位数的增长，不过增速正在放缓。

在广东省的制造业中心深圳市，利华成衣集团的工厂是中国服装厂未来的一个缩影。利华成衣集团预计，五年后，其80%的生产任务将外包给公司在亚洲各地管理的工厂，其中一半的工厂不在中国。

利华成衣集团说，由于公司将生产转移到越南，可以提供给客户平均每件服装至多10%的折扣。这对美国的零售商非常有吸引力。根据全美零售商联合会(National Retail Federation)的数据，美国服装零售商的平均利润率为1%到2%。

转变已经在进行之中。利华成衣集团预计，公司未来几年为优衣库生产的服装中，40%将来自越南，60%来自中国。优衣库是利华成衣集团最大的客户之一。

由于在中国为优衣库等客户生产服装的步伐放慢，利华成衣计划把深圳一家工厂的厂房退租，将数量不断减少的工人并入另外两家工厂。

优衣库是亚洲最大的服装连锁品牌。优衣库说，目前该品牌70%的服装在中国生产，但它想要把这一比例削减到三分之二，这主要是为了降低成本。优衣库的母公司迅销公司(Fast Retailing Co.)的一名发言人说，这家零售商正在与全世界70家工厂的合同生产商讨论在哪里生产服装。