习近平的年薪逊人一等 说明一个大问题

　　体制也是一环围墙，有人挤着要进，有人挤着要出。挤着进的，嘴里跑出来的一定是热爱、钟情之类的豪言壮语，但是否心存羡慕、趋之不断催生官员一茬一茬腐败的体制弊端却是不得而知。挤着出的，内心世界各有各的复杂，或愤世、或嫉腐、或其他，一一不等，但一定也有压根不稀罕、指望靠腐败去享受自我价值的人。现任格力电器股份有限公司副总裁的陈伟才就是这么一位。

　　按理，让体制尝尝被炒鱿鱼滋味的人是不会反替体制说话的，可陈伟才偏偏在两会上以人大代表的身份帮那环已被自己舍弃、远离的“围墙”说话，而且还是一句石破天惊的话。

　　“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”

　　为何说不合理？陈伟才已经摆得很明白。摊上这么一名以不可思议的行动来抛弃体制然后再以不可想象的行动来维护体制的好心人，是体制的福气。

　　陈代表的好心话着实是句大实话。体制内部的薪酬分配确实跟不上时代的发展，也确实跟不上改革红利的膨胀速度，及第二经济体的持续爬升速度。可碍于体制发之于心的“为民服务”的自我约束，及内部腐败愈发严重这一尴尬，体制从来都不敢在薪酬问题上理直气壮替自己说道说道。事实上，出于顾及威信与形象，体制可是大气也不敢喘，一句苦也不敢吐。

　　这样一个执政党，和这样一个以此党为主导的共和体制，还确是一个真不赖。

　　若不信，不妨看看那个整日度计跟中国怄气的安倍，他的日本被中国抛离多少里，他的年薪又是习近平的多少倍，就知道我说的不赖都不赖在哪些方面。

　　同是“一哥”，第二经济体的年薪跟第三经济体的差距怎就差出一大截？

　　习近平的薪水都“逊人一等”了，所有体制内的薪酬自然也就差强人意。薪酬分配差强人意倒也不怕，相信体制仍会微笑挺住，可是，体制人都能坚强挺住吗？都能挺住低薪水与高物价、大诱惑的社会困惑吗？

　　我看未必。

　　高薪养廉不是中国发明的，但它也没有申请政治文明专利，中国体制一样有权复制，有权使用。

　　先养廉，后治国为民，并不意味着颠倒本末，也不代表荒唐可笑，更不说明这是一个可耻、可弃的体制。学术上，高薪养廉是比较科学、切实、也比较完善的一种治权思维，早已被多个国家与地区屡试不爽而证实，绝对有效可行于防腐抗败的体制建设，可中国体制人就是耻于启口，迟迟不敢好物为我用。

　　两会在继续，国家在前行，可令人发指的昆明暴恐阴影仍在很多国人的梦境里绕梁不去。

　　逝者已逝，再完美再迅速的案件告破也无法告慰已经永远离开我们的遇难同胞。生者幸生，幸运与幸福的同时当铭记，再苦再累也要保障两会继续前行，保障我们的国家继续前行。

　　这是一届前行姿态极为优雅、前行步伐非常轻快的两会。俞正声“三不方针”的政协讲话就代表了这么一个前行的姿态与步伐。

　　“要始终坚持“不打棍子、不扣帽子、不抓辫子”的“三不”方针，提倡热烈而不对立的讨论，开展真诚而不敷衍的交流，鼓励尖锐而不极端的批评，努力营造畅所欲言、各抒己见的民主氛围。”

　　从“围墙”里跑出来的陈代表，以他那句“真诚而不敷衍”的、揭示体制薪酬分配不合理的大实话告诉世人，直面高薪养廉也是一种体制外对体制内的健康交流，是体制应当敢于示人的“照镜子”。

　　当然，那也是一种健康积极的国家前行。

　　权利腐败也罢，低薪难廉也罢，任何不合理的存在都改变不了人民群众对美好生活的向往和追求。因而，自我调整薪酬分配的不合理，又何尝不是党和体制对人民群众的美好向往与追求的一种正视态度。

　　亲，利己利民，何乐不为？