万维读者网记者江夏编译报道：纽约大学法学院美国-亚洲法律研究所主任及美国外交关系委员会亚洲问题高级研究员孔杰荣（Jerome A. Cohen）、康奈尔大学国际比较劳工助理教授弗里德曼（Eli Friedman）、纽约大学法学院美国-亚洲法律研究所访问学者哈勒瓜（Aaron Halegua）日前在《华盛顿邮报》发表文章说，去年春天，中国当局对女权运动者下手；去年夏天，他们对 律师下手；去年12月3日，中国“宪法日”的前夜，他们开始在广东省的工业重镇广泛打击工会活动分子。
中国的非政府劳工组织20年前首次出现，其后就经常遭到镇压和骚扰——例如查税、黑帮暴力、安全官员的持续盘问等等。但最近的镇压最严厉。中共似乎决心要一劳永逸扑灭民间团体的劳工运动。数十人遭到警方传讯恐吓。包括广州知名劳工团体领导人曾飞扬（Zeng Feiyang译音）在内的七人，因刑事指控而遭到拘留。他们的律师要求见面，但被当局拒绝。据称这些活动分子“聚众滋扰社会秩序”，煽动甚至欺骗工人提出不合理要求，采取极端行动。
中国的劳资冲突近几年急剧增加，自发罢工、设立路障甚至经常发生骚乱。工人罢工，是由于“劳工法”没有实施，缺乏有效措施循法律途径解决集体纠纷，并非工人受到非政府组织别有用心的欺骗。国营媒体把莱德制鞋厂的罢工，说成是曾飞扬的犯罪证据。其实是工人们听说工厂计划搬迁后，抗议雇主长期不提供法律要求的社会保障和其他福利。非政府组织并没有挑起这次冲突。
非政府 组织在解决此类纠纷时，起到了积极作用。中国雇主往往漠视工人的要求，勾结当局对付罢工。当局增派警力，对工人大打出手，拘捕罢工领导人。比较一下莱德制鞋厂的例子，非政府劳工组织协助罢工工人起草诉求，选举谈判代表，安排与雇主的集体合约谈判，以解决相关的违规问题。有时甚至协助达成规管未来劳资关系的协议。
莱德制鞋厂的老板同意补交社保供款，重新安置一些工人，向另一些人支付遣散费，继续与工人谈判。这种雇主和雇员之间有组织的集体谈判，很可能实现中国寻求的“和谐的劳资关系”，而不是继续在工人抗议、警察镇压的怪圈中无法脱身了
但当局以煽动工人为借口，大规模刑事拘捕非政府组织成员。国营电视台大肆诽谤，包括揭发婚姻不忠、把组织经费挪为己用等，目的是公开羞辱曾飞扬。全国各地的劳工活动分子都报告说，当局不仅加紧骚扰他们本人，还波及家庭成员。
国家控制的“中华全国总工会”绝对垄断了中国工人的代表权和话语权，但却毫无作为。这个官方工会很少帮助受剥削的工人，或推动雇主遵守法律。问题的根子源于中共的理念——工会是雇主和工人之间的“调和”力量。况且，公司一级的工会受到雇主控制，工人并不信任工会，这就为那些能够真正维护他们利益的人，创造了活动空间。于是非政府劳工组织开始介入。
但承认民间团体人员的积极贡献，并不是中国当局的行事风格。中共通常把民间社团看作威胁，尤其把外国提供的资金，视为用心险恶。他们完全不顾外国资金有益无害，非政府活动可能增加北京政权的稳定性合法性。
如果中国政府认真对待改善劳资关系，应该让官办工会向非政府组织的领导者学习。但当局不顾他们正致力于法制和公正，反而掀起镇压运动，骚扰、羞辱、拘禁他们，结果只会更加无法无天、争斗不息、镇压当道。
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