稍有推迟的中共十八届六中全会将在将在10月24日至27日期间召开，距今约有半月时间。官方公开议程主要是制定新形势下党内政治生活若干准则和修订《中国共产党党内监督条例（试行）》，其指向聚焦于中共高层领导集体。 这些是中共近四年以来 反腐治党工作的延续，特别是制度性建设的重要组成部分。不过舆论更关注的似乎是，在六中前后已经发生和将要发生的人事动向，以及有关中共未来接班人选的某些情况。
六中全会之前四个月中，中国政坛已经有过两轮央地大员洗牌，半壁“江山”的一把手或二把手人选出现调动。不久前，新上任的天津市委书记李鸿忠等地方诸侯，不约而同作出“对党绝对忠诚”的表态。与此同时，各地市县基层换届也在有序展开。
而一些非官方和热衷负面解读的渠道则在关注中共未来接班人选，以及习近平 等中共高层在这一期间的活动等情况。
事实上，中共以往最高领导人第一任期里的六中全会前后，确实是一个商决中共未来接班人选的适宜时间。当年7月底8月初，中共新旧领导人集体前往北戴河休假，便是一个安排部分高层人事的时机。而此后召开的六中全会可以对人选作进一步的补充、协调、认定。
不过在北戴河无会之后，六中全会是否会提前议决出二十大接班人选，似乎逐渐成为一个问题。
目前已有很多与之有关的讨论。除此之外，还有声音提及习近平是否会在二十大连任，也就是在其十年任期结束后是否争取继续在任。
需要指出的是，是否推迟选定二十大接班人与习近平是否在二十大连任是两个问题。更重要的是，虽然诸位论者在这两个问题上言之凿凿、宁信其有，但是至今没有明确的证据以支持其各种揣测。
一些似是而非、无中生有的说法往往能够在舆论场中大行其道，除了反对者自身的立场利益方面的考量外，也与中国政治的权威特质、封闭性、人治倾向，以及中西意识形态大相径庭有关。中国官方一般不会对这类舆论作出反馈。另外，中国近年来为推进反腐改革所出现的一些变化，也加深了对立面的这一印象。
如果抛却各自立场、成见、旧思维来看，2022年才举行的中共二十大距今还有6年时间，习近平一代领导集体的任期开始还未多久，全面深化改革刚过1,000天，中共十八大后反腐党建、涅槃重生远未完成，现在讨论习近平一代领导集体之后的接班人选是否合适？这也是一个问题。
即使中共确实推迟决定接班人选，也不为怪。实际上，自中共执政以来，其领导人换届制度整体来看越来越规范有序，但很难说已经形成了完全固定的模式， 胡锦涛在2012年“裸退”的做法获多方认可，不过此前就未曾有过。
目前中共领导人接班制度已经是数十年改良演进的成果，但是否已经极其完善不必再有任何改动了呢？答案应该是否定的。
比如当广东、重庆两地一把手 胡春华和< 孙政才一度被外界普遍视为未来接班热闹人选。观者提及两人时，往往会联想到中共未来几年后的“接班”问题，以“接班人”的标准进行审视，并对其得失功过评头论足。
这种习惯性思维模式不仅会对两人造成负面影响，也会对在任中共最高领导集体，以及中国政治造成干扰。许多热衷权斗阴谋论的观点便是由此。
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