中共十九大之后，虽然之江新军、闽江旧部竞相上位，使政治格局焕然一新，但同时也面临一个尴尬的局面，即之江队伍青黄不接，缺乏梯队接班体系。在今后一段时期，如何从五湖四海选拔一批靠得住、有闯劲、敢担当的七○后乃至八○后队伍，将是执政兴国的关键。
北京市委书记蔡奇在京城的三把火之所以哑火，有多方面原因可以总结，但根本一条就是蔡奇在北京市直系统并没有建立自己的人事班底，区县及委办局仍然沿用郭金龙、王安顺时代的人马，而北京市委的主要成员亦多是空降而来，人员复杂，所以当蔡奇施政时，没有人替他完善方案，更没有人提醒警惕，反而“高级黑”，不顾一切地将负面效应放大，出现问题时个个一卸了之，或作壁上观，甚至落井下石。
从某种意义上说，蔡奇在北京相当于“空头司令”，之所以如此，主要是京城的人事盘根错节，贾庆林、刘淇、郭金龙、王安顺在当地经营多年，已形成庞大的体系，蔡奇初来乍到，几乎无人可用。事实上，蔡奇的尴尬正是之江新军们的集体苦恼，无论是中宣部部长黄坤明，还是公安部的王小洪，以及其他大员，虽然他们自己已上位，却缺乏一个梯队作支撑，因此无法如臂使指地运用权力，反而处处被绑架，动辄得咎。
之江新军之所以如此尴尬，一个重要原因是他们都是长期在闽浙地方任职，在十八大之前没有京城和中央工作经历，再加上他们的大学经历几乎都是外地一般院校，因此无法积累相应的人脉，无论是同乡关系也好，同学情谊也罢，他们都无法加以利用。如果他们面临一个针插不入、水泼不进的体系，局处两个层级的官员对他们坚壁清野，即使他们有三头六臂和十八般武艺，也无法施展，这方面恐怕中宣部部长黄坤明最有体会。
之江新军另一个短板是缺乏层次分明的人才梯队，目前正当红的之军新军，绝大部分是上世纪五十年代末至六十年代初出生的人，他们的政治生命普遍只馀下五年时间，在他们之后并没有多少年轻人可以挑大梁，七○后的副部级官员也绝少见到。相比之下，原来共青团体系的基本框架仍在，如果习近平不能彻底改造共青团并为其所用，那么再过十年，团派的遗子遗孙将以年纪优势胜出。
未来五年，人才争夺与培养是中共各大政治山头的重头戏，对于七○后乃至八○后而言，他们很可能迎来人生仕途的快速成长期，尤其是具有基层经验、廉洁肯干、没门没派的年轻人将迅速脱颖而出，小步快走，越级提拔，五年之后的中共二十大，或许将有一大批年轻人进入中央委员会，成为接班群体。
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