台大硕士：亲友知我月薪沉默 果断去对岸

“当亲友听到我拥有台大医学检验暨生物技术学系研究所硕士学位时，多会发出阵阵赞叹声；但得知我毕业后担任研究助理，月薪只有36K（约合人民币7800元）后，大家又会变得鸦雀无声，就连四周空气也常因尴尬为之冻结……”台湾28岁的VicKy苦笑着形容自己高学历、低薪资的窘境。

但日前得知，对岸医疗产业医检师等相关职缺月薪至少有新台币6万元（约合人民币13000元）起跳后，她已决定不再留在台湾坐以待毙。

3月12日，台湾“风传媒”报道了台湾年轻人Vicky的经历。它同时在文章中自问道，为什么台湾年轻人的低薪困境会如此难解？这些年社会新鲜人平均薪资非但未能反映最岂码的物价涨幅，还有如“失速列车”般，一退就是16年。难道真的是这一代年轻人普遍都不努力、不争气、不优秀？所以“不配”拥有优质的生活！？

对于当下台湾年轻就业者面临的低薪窘境，台大学劳工系教授把原因归在了”台当局创新产业政策”上，并将之斥为“完全是大梦一场”。近年来台湾人才流失严重，其中近六成都选择赶赴大陆就业。曾经，在大陆就业是“在台湾混不下去”的表现，如今则被视为“有本事”。

台大学教授：台湾这一代的失落，台当局“功不可没”

据“风传媒”报道，台湾著名私立综合性大学文化大学劳工关系学系教授张家春肯定地表示，“台湾这一代的失落，关键出在台当局近年不断吹捧的所谓创新产业政策，最后证明完全是大梦一场。因为它非但未能为岛内创造更多的就业机会，最终也没能带进可观的外资。而黄梁梦醒后，缺乏工作资历的年轻就业者自然就首当其冲成了祭品。”

拚尽全力也赶不走的低薪恶魔、优秀人才大量外流、贫富差距愈来愈大…，这些随时可能引爆的不定时炸弹，难道能靠台湾地区领导人蔡英文一句：“我们有信心在6年内将基本工资拉高到3万元（约合人民币6480元）水准”的口头支票就迎刃而解吗？答案恐怕不用等到6年后，此时此刻就已昭然若揭。

据报道，张家春强调，其实并非“绿营”起头，早自马英九时代开始，台湾便将主力倾注在扶植高科技、精密电子以及各项新创产业研发方面。相关产业一旦成功，其高投资报酬率确实令人目眩神迷。但关键在于，其投资成功率往往相当低。尤其在人工智能（AI）挂帅的产业特色下，其能提供的就业机会更是相当有限。

更甚者，事实证明，服务业、住宿餐饮业、金融保险…等这些讲求“软实力”的行业，才是多数台湾人真正的强项。但这些年来，相关行业却始终难以攫取到台当局的关爱眼神。影响所及，即使岛内服务业已做到令全世界游客无不竖起大拇指（好比台湾是全球唯一连一杯只要新台币30元的手摇杯，冰块甜度也能要求客制化的地区），同一时间，台湾服务业人员平均薪资之低，也令人瞠目结舌。

报道称，台“劳动部”近期的“社会新鲜人就业大调查”便显示，即使拥有不错的学历，批发零售从业人员仍有近1/3（29％）月薪落在2万~未满2万5000元之间（人民币4300元~5400元）；住宿及餐饮从业人员也有逾1/4（26％）月薪未满2万5000元；就连金融保险业人员也有近1/5（19％）月薪不到3万5000元……“试想自己的骨肉若连父母都不疼、不肯定，又怎能怪他老往‘别人家’跑！？”

张家春说，说来说去，岛内年轻就业者目前面临的低薪困窘环境，正是20年来台当局错误产业政策与产业链结的终极苦果。而正所谓“解铃还须系铃人”，若在上位者无法痛定思痛，及早彻头彻尾重新检讨岛内的产业政策及投资策略，继新生代优秀人才大举出走后，只怕接下来有能力的中生代也将不惜携家带眷远走他乡。

台湾人才流失严重，其中近六成投身大陆

台媒文章认为，一旦台湾的竞争力因为人才的彻底出走，跌至深不可测的谷底，众多岌岌可危甚至动摇根本的问题，也势将有如雨后春笋般一一浮现。届时，现在困扰大家的年轻人低薪，恐怕也只是沧海一粟罢了。

2017年，台湾《经济日报》曾报道称，岛内官方数据显示，2015年赴海外工作的台湾人共约72.4万人，远高于2005年的34万人。其中超过七成的人至少有大学学历，近六成人前往大陆工作，15.4%前往新加坡、马来西亚等东南亚国家。

报道指出，有国外机构预估，台湾（中国）将会在2021年面临全球最大”人才缺口”，届时其”人才赤字”（talent deficit）数字将达-1.5%，比日本（-1.4）、韩国（-0.9%）、美国（-0.8）、大陆（0%）都更严重。

另据央视网同年报道，近年来，台湾整体竞争力下降、偏高的青年失业率和几乎没有增长的薪资，都是导致台湾人才外流的重要因素。除了传统产业人才逐年流失，曾经最令台湾骄傲的高新技术产业人才流失更为严重。据统计，台湾高精人才外流，单是科技、经贸等领域，近几年就流失了50万到100万人。而大陆则以高于台湾5倍以上的薪资和国际化的工作环境、以及更多的发展机会成为吸引台湾高精人才的地方。

曾到大陆交换实习的台大政治系学生李政轩透露，对台湾大三大四生来说，最关心的就是就业和未来发展。同学中，也许有些曾是“太阳花学运”成员，部分也有“反中”情绪，“但如果有意愿去大陆看看，大部分回来就不会有这么强烈‘反中’情绪，因为大陆也会是他们未来发展的选项。”“以前他们对大陆是非常坚定明确的反对，现在主动向我咨询大陆就学就业情况。”

李政轩发现，以前台湾人到大陆发展是不被看好的。台湾社会会认为，这些到大陆发展的人，是在台湾混不下去。而现在到大陆发展的台湾人，反而会被视为是有本事，这是有一个从“你混不下去，到你混得很好”的角色期待变化。

大陆惠台政策频出，台当局却夸自己“基础好”

随着内地与香港、澳门地区联系的进一步加强，海峡两岸人员往来的日益密切，越来越多的港澳台同胞来内地（大陆）学习、工作和生活。去年底，为落实中央要求，住房城乡建设部、财政部、人民银行、国务院港澳办、国务院台办近日联合印发了《关于在内地（大陆）就业的港澳台同胞享有住房公积金待遇有关问题的意见》（下文简称《意见》）。

《意见》规定，在内地（大陆）就业的港澳台同胞，均可按照《住房公积金管理条例》和相关政策的规定缴存住房公积金，多项具体规定均与内地（大陆）缴存职工一致。

2月28日， 大陆又送台湾一份“超级礼包”。当天，国台办公布了31条惠台新措施，政策涵盖产业、金融、医疗、出版、学术和影视等领域，几乎直接让台民享受国民待遇。

例如，台湾企业可以参与官方各种计划，台湾同胞可以参加53种专业考试，和81种技能考试，甚至每部戏对台湾艺人的名额限制都全数取消，影视也不再有配额、数量和金额限制。对台湾民众而言，可说是充满机会。

面临日益严重的人才流失问题，台当局也无法装聋作哑。3月12日，台“国发会主委”陈美伶表示，大陆31条惠台措施带来的冲击并不会太大；最重要是要对台湾有信心，若对方用高薪挖才，要用更好的诱因留住人才；“台湾有很好的基础，给予好的机会应该留得住人才”。

与此对比鲜明的是这位。据港媒报道，今年1月，马英九在大学参加讲座时谈及“大陆福建地区打算分3年聘3000位台湾博士”的传闻。在讲到台湾人才被大陆挖走，很多人很担心人才外流时，马英九却来了句，“我高兴得要命”。

他说，情势在转变中，台湾人才被大陆挖走，很多人很担心人才外流，但这样很好啊，表示大陆愿意提供给台湾年轻人很多机会，也可以带动台湾薪资水准，不是坏事。