中国两会持续进行，相比往届的“雷人”提案，今次两会的提案相对正常不少，但仍有部分提案引发关注。
北京时间3月6日，中国政协委员谢伏瞻在政协中共界别小组讨论时建议，取消部分国企管理层薪酬限制。
谢伏瞻于2018年两会前后卸任河南省委书记、省人大常委会主任职务，“进京”担任中国社会科学院院长等“闲职”。
谢伏瞻在讨论时称，建议对国有相对控股或参股的非中央管理的企业，取消其管理层的薪酬限制，同时设定盈利目标。
港媒《明报》称，谢伏瞻提议本身不雷人，但中国国企改革是敏感话题，既是中美贸易谈判一大议题，其效益和薪酬又总遭民间诟病，因此势必会引起关注。
对此，中国网友反问，“能辞退吗？能追责吗？能退出公职单位吗？能引入竞争对手吗？如果都可以，那赞同取消限制。”
鉴于民间的不满，实际上，中共近来收紧对国企高层的薪酬水平，并要求公开透明化。
报道称，中国国企如金融、能源巨头的负责人的年薪均近百万元人民币（1元人民币约合0.149美元），虽与其管理资产相比属九牛一毛，但仍超一般水平。
而一些中小国企的年薪亦颇高。如中国青年实业发展总公司总经理的年薪就超65万元。这对不患寡而患不均的中国社会而言，容易产生仇富心里。
因此，谢伏瞻的提议，一来不仅被指为跟中共政策唱反调，二来也为民众所不满，容易成为另类的“雷人提案”。
港媒还聚焦谢伏瞻本人，称现年65岁的他，原是中国前总理温家宝时期的国务院研究室主任，被视为温家宝头号智囊。温家宝卸任后，谢伏瞻空将至河南担任一把手。
2018年中国两会（人大会议、政协会议）期间，谢伏瞻既入选中国人大会议主席团成员，又当选中国政协常委，仕途被看好。
但最终，谢伏瞻未能晋升副国级，甚至在2019年中国人大会议期间，未能入选主席团成员，引发外界关注。
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