统战部军方齐出动 中共海外猎才规模惊人

中共所谓的“弯道超车”，其实是利用各种不透明挖角手段，偷窃西方敏感技术，被美国瞄上的“千人计划”只是其中一小部分，大部分中狩猎人才计划尚不为人所知。

中共所谓的“弯道超车”，其实是利用各种不透明挖角手段，偷窃西方敏感技术，被美国瞄上的“千人计划”只是其中一小部分，大部分中狩猎人才计划尚不为人所知。

最近澳大利亚战略政策研究所（ASPI）的一份报告，揭开了中共海外揽才一角：比如，绘制海外科技人才图，各地方统战、组织部门出马，利用同乡会等，设立数量庞大的海外招聘站，中共军企、军校也直接在海外招人，要求把“前沿的技术带回来”等等。

ASPI的调查利用关键词搜索工具，利用公开资料，找到了大量中文信息，这些信息显示，中共挖角行动自2015年后迅速升级，规模巨大，全国上下、海内海外、政府民间都卷入其中，超出西方人的想像。

这些招聘普遍缺乏透明度，普遍存在知识产权盗窃或间谍活动等不法行为，同时也帮助了中共军队的现代化建设。

建数据库 瞄准44万国际AI人才

ASPI调查发现，中共海外人才计划相当完善，除了挖人外，还被要求创建海外科技人才数据库。

如，隶属于统战部门（UFWD）的“千人智库”，称“掌握了全球1200多万名科研工作者（含220万华人科学家、工程师）数据”。

在2017年，中共浙江省委组织部委托“科学家在线”绘制“产业人才地图”，其报告中称，“已基于6,500,000国际专家数据库，首次披露全球441,143名国际AI人才结构、空间分布”图，作为中国（中共）发展AI技术的“藏宝图”。

天津市要求其海外招聘站，要“掌握100名以上高层次人才和等量创新项目的信息”。

2012年，青岛市要求其海外招聘站，“应掌握50名以上副教授、研究员、企业高管及相应层次以上的海外高层次人才信息，且能够每年更新。”

珠海市责成其海外站，要 “建立海外科技资源库，通过多种途径收集海外科技人才、技术和项目等信息，创建各自的人才库、技术库和项目库”。

数量庞大的地方“海外人才招聘站”

ASPI调查发现，大部分海外人才招聘工作，实际上由省市级政府完成，但很少被国外媒体报导。如，仅青岛市就宣称，在2009年至2014年期间，青岛市通过其海外站，招聘了1500名海外人才。

在ASPI发现的600个海外招聘站中，国家级组织设立的只有20个，如由中共统战部主管的欧美同学会（WRSA）和国侨办等。

超过80%的海外人才招聘项目，是地方政府设立的，其招聘数量，是国家级项目的很多倍。

比如，中国（中共）人力资源和社会保障部认定，在2008年至2016年期间，地方政府从海外招聘的专家约为53900名。同期，通过 “千人计划 ”和“百人计划”（另一个国家级人才招聘计划），仅仅7000多名。

而且，地方政府所设立的海外人才招聘站，可能远超过600个。比如，仅仅江苏省地级政府就设立的90个海外招聘站。2017年江苏省侨办称，“与121个海外华侨华人专业协会合作，建立了海外人才工作联络站”。

2018年浙江省海外人才招聘工作的报告提到，浙江省已建立31个海外招聘站。其中，英国的布鲁内尔大学（Brunel University）教授赵华，是一位内燃机专家，就是通过英国浙江联谊会运营的金华市招聘站，被招募到浙江派尼尔科技公司，该公司生产军用和民用大功率舷外发动机。

统战部门操刀 同乡会成招聘站

ASPI调查发现，已确定有171个海外招聘站，由中共统战、组织系统一手操办，实际数量可能更多。

比如，2014年10月，由常州统战部长张跃率领代表团赴伯明翰，参加英国常州联谊会成立仪式，张跃被任命名誉会长。该协会随即成为常州海外人才招聘站和常州海外联谊会的分会。

3天后，张跃的代表团赶赴巴黎，参加法国常州联谊会的成立，同样被推选名誉会长，法国常州联谊会也成立了常州海外人才招聘站。

2012年，青岛市委组织部等就出台了《青岛市海外引才引智工作站管理暂行办法》，要求“青岛国际工商中心有限公司派驻境外的各“青岛工商中心”，经批准后可加挂“青岛市海外引才引智工作站”牌子，在引智引才方面接受市委组织部、市外国专家局的统一指导。”

另外，中国的各高校、党委组织部、人社局、国家支持的科研协会和外国专家事务局等，也设立了海外招聘站。

中共军队要求把“前沿技术带回来”

中共军队也直接进行海外人才招聘。例如，国防科技大学（NUDT）利用 “千人计划”，至少从国外招聘了4名教授，其中包括一名澳大利亚新南威尔士大学的超级计算机专家。

国防科技大学还授予众多海外科学家客座教授，例如，新西兰奥克兰大学材料科学专家高唯，于2014年5月获得国防科技大学杰出客座教授资格。

2017年，在统战部的一次活动中，高唯表示“虽然我们的机构在海外，但我们真的希望为中国的发展做出自己的贡献。”

中共军方海外招聘团也到世界各地，与当地统战团体合办招聘会。2014年，新南威尔士中国学生学者联谊会（NSW-CSSA），为国防科技大学等几所大学举办了一次海外人才招聘活动。

负责核武器项目的中国工程物理研究院（CAEP），至2014年，已通过 “千人计划 ”招募了57名海外科学家。

CAEP也举办海外招聘活动，在2018年英国的一次招聘活动中，CAEP代表表示：“我们研究所也希望海外学生能把一些前沿技术带回来，和我们一起来做项目研究。”

美国核武器研究机构洛斯阿拉莫斯国家实验室（Los Alamos National Laboratory）的许多科学家，被招募到中国的大学和研究所，这批人被称为“洛斯阿拉莫斯俱乐部”。

开发军用电子产品中国电子科技集团公司（CETC）， 2016年在奥地利设立了欧洲总部，并与格拉茨科技大学（Graz University of Technology）共同运营一个联合实验室。

2017年，CETC举行了欧洲海外高层次人才联谊会，来自欧洲各地的数十名科学家参加了会议。同年晚些时候，CETC在硅谷和波士顿举行了类似的会议和招聘会。

2013年，从事雷达系统等军用技术的CETC第38研究所负责人，访问了澳大利亚，与悉尼科技大学、悉尼大学等五十多名教授、博士等会面。两年后，悉尼科技大学与CETC签署了一项有争议的1000万美元的合作协议，内容涉及人工智能和大数据等技术。

ASPI报告建议

ASPI报告认为，人才招聘本身并不存在问题，但中共招聘规模及其不当行为，有别于其它国家。

中共利用海外人才招聘计划，通过非法或不透明的手段，从海外获取技术。这些招聘普遍缺乏透明度，普遍存在知识产权盗窃或间谍活动等不法行为，帮助了中共军队的现代化建设。从长远来看，中共海外招募计划，有可能会改变它与美国等国家之间的力量对比。

应对的方法在于，西方各国应加强合作，调查中共的海外人才招聘活动，提高西方大学、研究机构外部资金的透明度，设立专门机构监测此类招聘活动，审核其员工参与外国人才招聘项目的程度，等等。

美国司法部最近起诉了多名在获得美国政府资助，又隐瞒与中共“千人计划”联系的研究人员，其中包括一名哈佛大学知名教授。