患癌3岁儿病危，爸爸赶回家，公司不批假更以旷工为由辞退。
中国内地一名来自安徽的爸爸在苏州工作，月初一个晚上接到老家电话表示儿子病危，他因连夜赶回家看儿子，并向公司主管汇报情况及请假，但公司却没有接纳，事后以连续旷工三天为由单方面解除员工合约。
这名在“亚技精密元件（苏州）有限公司”任职的张姓爸爸表示，他的儿子今年三岁多，去年八月确诊患有脑乾胶质瘤，寻遍医生都指不能根治。3月6日晚上，他接到老家的电话表示儿子病危，并送往急救室抢救，于是他在赶回家的路上致电给主管请假。
“当时主管说请假要周一（3月8日）和老闆说，他做不了主，但后来老闆说请假是不可能的，要就让我自己离职，但我不同意，他们却以连续旷工三天为由，单方面和我解除劳动合同了。”爸爸得知消息后，表示自己自己不能没工作，儿子仍需钱治病。
张姓爸爸任职的公司主管表示，他从去年九月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份才再次回来上班，当晚他的确有致电请假，但公司表示不获批准。“由于他孩子的病情也不知道甚麽时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”
针对张先生的事件，有律师建议可取劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，而且劳动仲裁类型案件可以申请法律援助。
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