今天有一位年轻的大学老师找我私聊，说她也和姜有类似的遭遇，但我听她说完，觉得她的遭遇更为恶劣。征得她的同意，我隐去个人信息和细节把有关内容发出来，我也想问一下大家的意见。
她在海外一所不错的学校读的博士。国内高校对这些海归博士的套路都是类似的：先以优厚的条件承诺，然后翻脸不认。她几年前去现在工作的学校，承诺说是有编制，工作很稳定，比非升即走好多了。她当时也想，虽然学校一般（普通211，非一二线城市），工资也不是很高，但是稳定也很好，至少多一些空间做自己喜欢的事情。
入职不到一年，学院领导就说，要有考核指标，要求两年内发四篇学科核心，一篇三大刊抵两篇核心，一篇中国社会科学抵所有。除此之外，还有课题。学校原来说让做在职博后，可是他们自己又出新政策，又不让做在职博后。后来去年到考核时，他们逼她辞职，说这是“人性化的考虑”，说比直接解聘好。然后又抛出另一个方案，让她改签三年内非升即走的合同。但第一批正式签订非升即走的人，近两年内会陆续到期，如果严格执行，她所在的学院，只有极少数能完成，因为他们把副教授条件调得很高。
除了这些制度层面的诱骗和压榨，领导PUA老师也是常态：院长逼她时，在办公室向讯问犯罪嫌疑人一样，问她是不是价值观有问题，凭什么就不能接受给资历更深的人服务干活儿，说他年轻时就是这样过来的，她必须要给别人当垫脚，别人才有理由拉她一把。
有一次有国外相关学科的研究人员来访问和旁听，学院需要找既懂专业英文又流利的老师去做翻译，找到了她。当天翻译时，院长两次公开发难说她翻译错了。她解释说，那个词翻译的没有问题，国外学术界通用的术语就是那样，用他所说的是指另外一种制度。当天晚上，晚餐时，他又强迫她和另外一个单身到底女老师喝白酒和唱歌。他还特意要求一定要有女老师坐在每个来访男老师的旁边。
这里面还有些细节涉嫌职场性骚扰：她刚去的时候，有一次晚上接到电话，说还想再请她吃饭。她纳闷，前几天不是吃过午餐聊过工作计划了嘛，今天怎么又吃饭，而且都过饭点了。她就说她吃过了。院长又说，他儿子学校放假，他太太带孩子回老家什么的，有时间。这让她感到十分莫名其妙，我甚至怀疑这和后来对她的态度有直接的关系。
院长去年逼她辞职时，她去和学校据理力争，最后又逼她签一个按照新的在职博后出站的新要求考核的合同。但是新要求和她入职时的要求已截然不同，高出很多。
因为这些反反复复的破事，她这几年状态很不好。专著不怎么认，所以也懒得出。论文只要不是认可的那几种期刊都不行，即使是decent的peer review的期刊也不行，所以她也觉得没什么动力。再加上收入带来的生活压力和焦虑，她感到相当绝望。领导威胁她，不要去闹，闹大了，她以后就不会有别的学校要了。我感觉现在青椒的维权难度是不是还比不上民工？不能闹，闹了就没别的单位要，现在的私企老板都不敢这样威胁人。
不知道这里有没有朋友有过类似的遭遇？
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