近日，话题#打听同事工资被开除了#冲上热搜。沈阳一名陈姓男子，就因为上述行为，遭到公司开除，他不甘心一状告上法院，最终被判决败诉，此事也引发网友讨论。
环球网报道，有网民在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网民觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？
网民对此展开了激烈讨论。有人表示，“很多公司是不允许打听工资的”，这是职场生存最基本常识。“看到赔偿正常给，觉得这个公司应该就是单纯的有自己的原则”。
网民称自己因打听同事工资遭开除。（取材自微博）
也有网民质疑，“虽然是企业文化，不过这样也太过苛刻了”……不过就算没有合同的制约，有不少网民表示，打听别人的工资也没意思，就算打听了也会弄得很尴尬。
无独有偶，关于打听同事工资被开除，有人还闹上了法庭。沈阳陈姓男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了。陈男心有不甘，便一状告上法院，索赔8000 余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。
公司方面称，陈男因不胜任本岗位，并在工作期间多次打听其他人工资，违反薪酬保密制度，并多次违反项目主管工作分配，年终考核不合格，公司将其开除。
判决书显示，根据该公司相关规定，“员工薪酬结构和水平为公司内核机密，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬”，但陈某仍私下打听工资。法院认为，公司以陈男违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审皆判陈男败诉，公司无须支付赔偿金。
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