万维读者网 > 中国瞭望 > 正文  

习近平连任的机会有多大?

www.creaders.net | 2022-06-19 18:38:30  脸书 | 0条评论 | 查看/发表评论

颜纯鈎评论文章:越接近二十大召开,关于习近平是否连任的猜测越发多起来。网上突有传言,说北戴河会议第一阶段结束,具体决议如下:一、最多两届任期不得改变,二、七上八下原则不得改变,三、恢复党政军领导人分设体制,四、七常委五票赞成制。

北戴河渡假务虚会议制度,通常在夏季才举行,现在才六月,似乎太早一点。此外,也从来没听说北戴河会议还有“分阶段”之说,所以这个消息还是要存疑。 

关于最多两届不得改变,这是讲不通的,因为宪法已修改,任期不设限,除非再修改宪法,否则不可能“不得改变”。 

当初修改宪法,本不是单纯预定习近平连任,而是鑑于隔代指定制度的破产。邓小平定下来的隔代指定,由邓指定江泽民,江泽民指定习近平,胡锦涛指定孙政才。但孙政才在习近平手上被掀倒了,当其时胡锦涛已离职,不能再由胡指定另一个接班人,于是变成接习近平的人选悬空了。 

等到习近平两任到期,习近平要卸任,接班人又不知谁来决定,若依最高两任的规定,到时便会发生政权危机。为解决这个难题,只好修改宪法,取消任期限制,以便万一党内不能取得接班人共识时,至少习近平可以再顶下去。 

修改宪法不是习近平想连任,他当然想连任,但连任不连任不是他自己说了算,是党内老人说了算。取消连任限制,并不意味著他一定连任,只意味著没有人接任时(党内无共识),习近平可以顶住档。 

现在问题是,虽然习近平没有连任限制,但党内老人们是否会同意他连任,决定因素是,习的连任对中共根本利益,是好还是不好。 

习近平干了两届,政绩无一是处,外交七零八落,内政乌哩马喳,三四十年来三届中共最高层卧薪嚐胆,休养生息,赚下来的那份家底,几乎都被习近平耗费殆尽。摆在中共老人们面前的棘手问题便是,是要让习近平继续胡搞下去,把党搞垮,还是要及时止蚀,换掉习近平,从当下的困境中走出来。 

让习近平连任,习近平的老毛病还是会充份反映在他的治国政策中,重返社会主义,打击私营经济,联俄反美,武统台湾,掐死香港,管死少数民族。其结果必然是经济欲扶难起,民生凋蔽不堪,失业大军汹涌,社会动乱频生。此外,外交走入死胡同,科技文化遭遇空前围堵,内外战略大环境被阴乾,到头来内部哗变,也是死路一条。 

相反的,换一个人执掌大政方针,不管他能力如何,意识形态走什麽路,只要是新人,就给内外有新的希望,对外可以和解,对内可以鬆绑,政策慢慢转弯,打开一个新局面。即使中共走社会主义道路的初衷不变,至少可以减缓走向崩溃的速度,争取一点时间。 

如果中共仍是一个有最低限度自我纠偏机制的党,如果党内至少还有清醒的主流,那麽及时止蚀,调转船头,悬崖勒马,换习就是挽狂澜于既倒的最后机会。 

因此,习近平能否连任,不取决于他自己有没有连任的慾望,而取决于党内老人幕后的协调。照当前一些政治经济迹象来看,至少习近平“定于一尊”呢支歌仔冇得唱了,个人崇拜不能再搞下去,因为再搞下去,二十大不让他连任,中共党内便会有巨大政治危机。现在先降温,剥夺他一人拍板的最高权力,之后全面夺权才顺理成章。 

那麽二十大之后,习近平连任的机会有多高?我认为连任党主席的机会已经很渺茫。本来打破最高两届连任的规矩,已经是不祥之兆,自他掌权后又日日倒自己米,败坏了党的根本利益,若再让他连任,如何服众?如何扭转败局? 

因此,取消习近平连任,既符合最高两任的内部规矩,又没违反宪法(取消最高两任之限,并不等于一定要连任),既符合党的根本利益,也符合党内以至全国民众的心理期望。眼下唯一能改变中共险恶处境的,也就是把习近平架空起来,慢慢逐出最高领导层了。 

为大局计,习可能连任军委主席一两年,正如当年的江泽民一样,算作一种平稳过渡的安排。但党政大权将交由继任者,而继任者也不会再享有“独尊”的地位,中共最高领导层,会再走回集体领导的路子。 

独尊的苦头吃够了,党内也没有现成的人享有极高威望,因此集体领导、分权管辖的最高层结构,是摆脱当前困局的唯一出路。 

极左思潮后反左,反左之后又反右,中共永远处于这样的死亡循环。不管谁上台,中共死抱马列毛意识形态的本质永远不会改变,换习死得慢一点,不换习死得更快。

   0


24小时新闻排行榜 更多>>
1 这样的事都敢做,解放军已经反了
2 突发!香港又发出最新“讨习檄文”
3 美方报告扒下习近平的“皇帝的新衣”
4 30亿巨贪死了,儿子海外逍遥
5 利好海外华人! 中国养老金出新规
热门专题
1
叙利亚
6
万维专栏
11
中共两会
2
苗华被抓
7
美国大选
12
台湾大选
3
川普
8
以哈战争
13
李克强
4
俄乌战争
9
巴黎奥运
14
中国爆雷
5
中美冷战
10
三中全会
15
李尚福出事
关于本站 | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站导航 | 隐私保护
Copyright (C) 1998-2024. Creaders.NET. All Rights Reserved.