▲中国中小企业现况岌岌可危。（示意图／翻摄自Pixabay）
中小企业是中国劳动市场的骨干，近期企业却纷纷冻结人事并减薪；多年来中国制造业每逢夏季总是担忧抢不到人，不过有业界人士则说，今年刚好相反。
网络广传一则影音，广东有工厂老板对数十位职校学生大喊，今年暑期工资，可能每小时仅人民币9元，凸显中国中小企业面临的经济现况岌岌可危。
这段长度约20秒的画面里，经营电子工厂的男子喊着：“我重复一遍，每小时9元，要是不能接受这价码的，打包走人。”并吆喝说，愿意留下来的去把制服穿上。
数以百万计看过这则影音的网友纷纷留言表达愤怒，哀叹这工资真是少得可怜，并同情全中国的劳工们，他们饭碗不保，或者眼睁睁看着被资方减薪。
于此同时，企业界穷于应付COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情，以及国际订单锐减等多项对公司经营构成的挑战。多年来，中国制造业向来担忧缺工，但广东韶关某家人力仲介业者却说，今年刚好相反。
业者指出，许多制造业的厂商都觉得，每小时人民币9元的工资的确微薄，但他们坦承，当前中国制造业正面临自2008年以来最严峻的挑战，并说：“广东省境内与我合作的数十家业者，几乎不招募新进。”
据中国人力资源网站“51job.com”近期发布的报告，今年4月与5月间各大城相继封城期间，小型企业受创最深。
这份报告访问950家企业，发现今年4、5月间，员工人数不到50的受访微型公司，当中26%的亏损达50%至75%，另有11%说撑不下去了，仅9%说不受封城影响。
而员工人数超过1000的受访大型企业中，32%说不受封城影响，只有6%表示，他们的亏损达50%至75%，仅1%的业者说可能会撑不住。
熟悉成衣产业供应链的内行人表示，夏天通常是中国制造业的旺季，即使2019年中美贸易战正炽期间，以及过去两年因疫情的搅扰，位于长三角与珠三角的工厂在6月至8月间仍大举招募。
制造业新进员工大多是国中或高职的在校生及毕业生，往昔月薪动辄超过人民币4000元，而今年这些中学程度的孩子们则经历收入的杯水车薪。
“51job.com”发布的报告另指出，由于越来越多的工厂减聘甚或冻结人事，就业市场的竞争益发激烈，中小企业较可能冻结人事及裁员，大企业则打算暂缓招募。
报告说，仅27%的受访中小企业可能还是会按照今年既定计划晋用新人，20%无此意。业者则指出，以往这个时节，东莞、深圳与惠州每家工厂大门前纷纷搭棚，可说招工川流不息，今年根本看不到这盛况。
中国国际金融有限公司首席经济学家彭文生上月发布报告说，不同于2020至2021年期间，许多外省移工因疫情只能被迫困在老家待着，今年首季则是呈现人浮于事的情况，即因如此，移工的收入成长骤降。
他说，与2019年同期相较，今年第1季，外省移工的工资增幅仅3.5%，远低于通货膨胀率。
并未计算偏乡移工的中国城镇失业率最受瞩目，4月则是自2020年3月以来的新高6.1%，5月降至5.9%，但中国16至24岁年龄层的失业率却创下纪录高点达18.4%，比4月又增0.2个百分点。
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