“护国神山”台积电薪资福利人人钦羡，到底有多好？苗栗地方法院最近一起民事裁定曝光技术员的薪资，一名女子加入台积电任职技术员一年，于轮班服务奖金发放最高可月领逾7万元（台币﹐下同），每季业绩奖金最高领有4万2千元；她12个月下来平均月收入5万6781元，是劳动部规定的基本工资2倍之多。
这名女技术员因负债过多，向法院声请债务更生清偿，法院原裁定以她在台积电工作前3个足月的平均月薪3万5000元来履行6年、72期的债务清偿计划。
但她的债权人之一的裕融企业公司，依法声明异议表示，任职台积电，薪资福利均在水准之上，实无可能每月仅领取月薪3万5000元，女技术员收入应以全年薪资（含奖金）计算，而非以3万5000元计算，请求废弃原裁定。
法院遂函请台积电提供该名女技术员各月薪资明细及奖金计算方式，得知她于去年3月底到职，去年3月至7月薪资分别为2715元、2万4862元、3万8371元、4万1362元、3万6750元。另有年终奖金相当于2个月薪资、员工业绩奖金及员工分红等。
法院依据台积电回覆，认为女技术员于更生方案履行期间，可得期待之收入除每月薪资外，尚有年终奖金、每季业绩奖金及员工分红等项，是原裁定已有低估收入之情事。
法院再依台积电于今年4月20日回覆有关该名女技术员每月薪资明细、所领取之年终奖金、员工业绩奖金与分红等资料，显示她于去年8月至今年3月薪资，分别为3万7551元、3万7311元（另含现金奖金）、7万0517元（另含轮班服务奖金、运动会奖金）、5万0018元、4万9685元、9万3416元（另含年终奖金）、6万4061元（另含轮班服务奖金、春节红包）、5万3227元（另含轮班服务奖金），并于去年8月31日、去年11月30日、今年2月24日各领取业绩奖金1110元、4万0870元、4万2260元。
因此，法官认为女技术员于去年4月到今年3月的月平均收入，应为在台积电任职期间的总收入再除以12，为5万6781元。倘依上开收入计算女技术员于更生方案履行期间可处分所得总额为408万8232元（计算式为5万6781元×72个月），加计其财产价值69万8282元，扣除原裁定所认必要支出总额244万8000元，馀额为233万8514元；而女技术员所提原更生方案之清偿总额为72万5760元，仅为上开馀额之31％，难认已尽其最大诚意尽力清偿债务。
据此，法官认为，原裁定漏斟酌女技术员尚有年终奖金、员工业绩奖金等收入，致低估其于更生方案履行期间之可处分所得，而迳予认可系争更生方案，尚有未恰。异议人指摘原裁定不当，求予废弃，为有理由，应由本院废弃原裁定，发回司法事务官另为更适当之处理。
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