华为宣布大消息，事关高层人事变动

就在华为Mate 60系列以及诸多新品上市引发关注之际，华为高层也迎来重要人事变动。

9月30日，华为官宣，根据现行轮值董事长制度，孟晚舟9月30日结束当值华为轮值董事长一职。在2023年10月1日至2024年3月31日期间，胡厚崑将“接棒”轮值董事长职务。

这也意味着，孟晚舟首次当值华为轮值董事长任期满6个月。据中国证券报，孟晚舟当值华为轮值董事长期间参加了公司举办的重要峰会，并且发表主题演讲。数字化、智能化、人工智能、算力等是孟晚舟谈及的主要话题。

胡厚崑今日起当值华为轮值董事长

9月30日，华为发布公告称，根据公司轮值董事长制度，2023年10月1日至2024年3月31日期间由胡厚崑当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领导，主持公司董事会及董事会常务委员会。

胡厚崑于1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、美国华为董事长、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁等职务。在此过程中，他帮助华为建立了全球销售和服务网络，并在推动华为全球化变革中扮演了关键角色。

2011年10月至2018年3月，胡厚崑担任华为轮值CEO，负责公司业务持续发展与内部管理优化。曾担任华为人力资源管理委员会主任，负责公司领导力与组织发展。

多年来，积极推动通过技术创新，促进联接、包容性增长和社会进步。现任APEC工商咨询理事会代表，世界经济论坛国际工商理事会及数字通信行业工作委员会成员。

值得注意的是，由华为主办的第十四届全球移动宽带论坛，将携手产业合作伙伴GSMA、GTI和SAMENA，于10月10日-11日在迪拜举办。本届论坛将以线上与线下结合的形式开展，全球移动网络运营商、垂直行业领导者以及生态合作伙伴齐聚一堂，共创产业繁荣生态，共谋5G商业化的成功之道，共同加速5G-A迈向商用。

本届论坛的主题是“将5G-A带入现实”。资料显示，5G-A是5G的演进和增强。作为华为当值轮值董事长，胡厚崑将在本届论坛上发表主题演讲。

三位轮值董事长均加入华为≥30年

根据规定，华为董事会确定徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。按如下顺序依次循环履行职责：

孟晚舟在2023年4月1日-2023年9月30日期间任职；

胡厚崑在2023年10月1日～2024年3月31日期间任职；

徐直军则在2024年4月1日-2024年9月30日担任这一职务。

孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士，1993年加入华为。她历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

胡厚崑出生于1968年，毕业于华中理工大学，并持有中欧国际工商学院EMBA学位，1990年加入华为。现任华为公司副董事长、轮值董事长、公司常务董事会成员、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席。他拥有超过30年的ICT行业经验，在华为战略方向制定及全球市场拓展中发挥了重要的作用。

徐直军毕业于南京理工大学，博士，1993年加入华为。历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

华为实行集体领导

华为在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。

华为公司本届董事会于3月28日由工会第四届持股员工代表会投票选举产生，董事会董事长为梁华，董事会成员包括梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民。

华为副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间领导公司董事会和常务董事会。

华为公司拥有完善的内部治理架构，各治理机构权责清晰、责任聚焦，但又分权制衡，使权力在闭合中循环，在循环中科学更替。

股东会是华为公司权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。股东会由工会和任正非两名股东组成。工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。

董事会是华为公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。华为公司监事会是公司的最高监督机构，代表股东行使监督权，其基本职权包括领袖管理、业务审视和战略前瞻。

任正非眼中的轮值董事长制度

华为有三位轮值董事长，每个人出任六个月，如何确保整个管理团队的一致性和统一性？

华为创始人任正非2022年接受媒体采访时表示：

轮值的作用：

一，让公司长期保持新鲜感；

二，保持干部稳定性；

三，下台期间就是他的准备再次上台充电时间。

他在全世界跑，指导工作是起作用的，因为他也是高级领导。他与各个部门去座谈，已经胸有成竹，上台以后如何进一步推动改革，做准备。上台以后当机立断要处理问题，他要充电，是下台后的期间充电，上台了没有时间充电，保持合理的循环。应该说，轮值机制整体是比较成功的。

胡厚崑：打造强有力的算力底座 推动人工智能走深向实

7月6日，2023世界人工智能大会（简称2023WAIC）在上海世博中心正式开幕。华为轮值董事长胡厚崑在开幕式上发表了题为《共赢人工智能新时代》的主题演讲。

他说，人工智能的发展，关键是要脚踏实地，推动人工智能走深向实，赋能产业升级。当前阶段，面向未来，华为在人工智能发展上有两个着力点：第一，打造强有力的算力底座，来支撑中国人工智能产业的发展。第二，真正让人工智能服务好千行百业，服务好科研创新。

华为作为ICT基础设施和智能终端提供商，从数字化技术方面如何切入人工智能？胡厚崑说，多年来华为深耕算力，主要聚焦在鲲鹏和昇腾的根技术上，通过架构创新、发展生态及共建算力等手段，来支撑未来算力底座的打造。在中国，客户的算力需求多种多样，华为结合实际情况，采取多种模式来进行算力的建设。面向政府、大型企业、中小企业，华为有灵活的模式可供选择决策，让算力不再成为瓶颈。

胡厚崑说，华为云发布的盘古大模型，面向ToB千行百业，为生产活动服务、为科研创新服务。让人工智能创造价值。华为人工智能的发展关键是走深向实，着力点放在让人工智能为千行百业的生产活动服务，为科研创新服务。华为云盘古大模型已经深入金融、制造、政务、电力、煤矿、医疗、铁路等10多个行业，支撑400多个业务场景的AI应用落地。

据介绍，在科研领域，华为盘古科学计算大模型，当前已有药物分子大模型、盘古气象大模型和海浪大模型。华为与科学家共同合作，取得很好的进展。

孟晚舟多次谈及数字化、智能化

孟晚舟在首次当值轮值董事长期间，多次参加华为重要论坛，并发表主题演讲，谈及数字化、智能化、人工智能、算力等话题。9月20日，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟在华为全联接大会上发表主题演讲时表示，人工智能的发展，算力是核心驱动力。华为将持续提升“软硬芯边端云”的融合能力，做厚“黑土地”，满足各行各业多样性的AI算力需求。

来源：华为

孟晚舟表示，通过算力底座、AI平台、开发工具的开放，华为支持大模型在智能化时代的“百花齐放”，努力做好“百花园”的“黑土地”。孟晚舟称，华为提出全面智能化战略，目标是“加速千行万业的智能化转型”。

4月19日，在华为第20届全球分析师大会上，孟晚舟表示，数字技术将驱动生产力从“量变到质变”，并逐步成为经济发展的核心引擎。数字化是整个产业链的新蓝海，跃升数字生产力正当时。

6月7日，在华为全球智慧金融峰会2023上，孟晚舟再次谈及数字化和智能化。当时，孟晚舟带来了《长风万里鹏正举 勇立潮头智为先》的主题演讲。孟晚舟表示，数字化和智能化转型是经济发展的新动力，万物正走向可感知、互联、智能化。在这过程中，也将重塑金融行业，生成式人工智能、云原生、物联网、区块链、5G/5.5G等将影响金融的未来。孟晚舟称，对华为来说，企业自身也正在沿着数字化转型计划道路在不断提升新能力。