近期，有有关富士康实施五天八小时工作制的消息引起大陆网友热烈讨论。尽管富士康方面一直未正式确认此举，但在中国社交媒体平台上如抖音、贴吧、小红书等出现的内容显示，崑山、成都、深圳等地的工厂已经开始实施这项新政策。有工人表示，在这种情况下，他们所在的部门已经大幅削减了加班时数，员工只拿2360人民币的底薪。
有些人认为，5天8小时可以减轻工人的压力，让工人有更多时间享受生活。然而，许多工人感到担忧，因为减少加班意味著薪资大幅下降，难以应对生活成本的不断上升。
举例来说，在富士康工作的网友在影片中算了一笔帐，如果实行五天八小时工作制，工人每月仅能拿到 2,360 元人民币的底薪，扣除住宿、餐费、公积金等开支，实际可支配的只有 1,400 元。
据悉，富士康工人的薪水由底薪、加班费、津贴三部分构成。如果要在大城市维持基本生活或存下钱寄回家，月收入至少需要达到 4,000 元以上。为了达到这个目标，工人需要每月加班约 90 小时，实施五天八小时工作制意味著工资将被大幅削减。
不过，根据抖音帐号“成都富士康”的一部影片中表示，富士康本月的加班管控时数已经公布，上限为 68 小时。并在影片中说道，不信谣、不传谣和不造谣，试图为五天八小时工作制闢谣。
目前，五天八小时的真实性难以确认。但有分析指出，由于中国官方近期对鸿海旗下的富士康集团进行大规模的税务及土地稽查行动，富士康实施五天八小时工作制的消息，可能是一种博弈策略，目的在强调富士康对中国经济的重要性。
传言称富士康企图让正式员工不满并引起公众关注，可能希望在与中国政府的谈判中达成妥协，确保其相关诉求得到满足，同时强调富士康在中国就业和经济贡献的重要性。
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