据中新社报道，9日，在沪举办的2024年“乐业上海优+”春季促进就业专项行动大型招聘会暨高校毕业生择业对接会吸引了千余家企业参加，提供就业岗位2.3万个。 今年招聘会首次增设的智能就业专区吸引了不少“尝鲜”的年轻人。
本次招聘会现场设13个专区，包括集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、汽车、高端装备等3+6新型产业，以及国家级专精特新小巨人（重点服务包企业）、社会组织、人力资源行业等特色区域。 众多用人单位求贤若渴，集中推出大量岗位，求职者在各展台前驻足，与用人单位面对面沟通交流，投递简历热情高涨，双方现场拍板、达成初步意向的不在少数。
记者在现场发现，3家专业机构为求职者提供了AI模拟面试、VR虚拟求职、刷脸智能应聘等全新的智慧就业体验。 在工作人员的指导下，求职者沉浸式感受真实的面试场景和工作场景，体验人脸识别技术在大数据云计算下实现快速岗位匹配的应用。
上海市就业促进中心主任周国良受访时表示，总体来看，今年上海的就业形势平稳。 不过，上海现阶段的就业情况进入了“以进促稳”阶段，也就是说，需要通过各类方法来促进人力资源的优化和配置。
在周国良看来，当下年轻人求职，选对行业比选对企业重要;选对行业，需要目光看得准和长远，对于应届毕业生来说，除了扎堆一些头部企业，更可以有针对性地选择一些风口行业中的小企业。
周国良直言，中国经济的稳定向好发展，一定会对就业有促进作用，但企业招聘如果一味看重学历而不看重能力，或是舍不得给出优厚待遇，就很难招到适合的人才，这对企业未来的发展也很难起到促进作用。 （原文：香港文汇报）
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