今年全国两会后，各地政府响应国务院总理李强提出的“过紧日子”要求。 其中，河南省对事业单位进行了改革，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位，登上微博热搜，
综合陆媒报道，10日发布的《扎实推进事业单位重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力》显示，河南省委编办指出，从实际情况看，事业单位定位不准、职责不清、结构不优、效率不高等问题仍然存在。
河南省委编办进一步指出，有些机构存在职能弱化、业务萎缩，主责主业偏离了公益属性，与经济社会发展相脱节等问题;有些机构存在职能交叉、分散重复设置、“小散弱”比例高等问题;有人没事干、有事没人干现象并存。
具体改革做法上，河南在省直层面，除学校医院外，按照531比例进行精简，即事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位，空壳单位、僵尸单位以及特定历史任务已经完成的事业单位一律撤销。
在市县层面，参照省直做法，按照421比例进行精简;改革后收回的事业编制和机构限额，由市、县本级统筹使用，鼓励减上补下、减县补乡。
改革“成效”上，河南省指出，省直层面，除学校、医院外，事业单位精简60.7%，撤销科级和事业编制16名以下事业单位以及“空壳单位”137个，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。
在市县层面，河南政府指出，市、县纳入改革范围的事业机构精简44.3%，事业编制精简23%，其中全额拨款事业编制精简13.7%。 全省事业单位小散弱问题基本解决，机构编制区域间、部门间分布更趋均衡。
实际上，大陆多个地方政府自2年前，就以严控编外人员的方式开始过起了紧日子。 据《联合早报》报道，云南楚雄市委编办2023年部门预算编制说明提到，截至2022年10月30日，精简机关事业单位编外聘用人员265人，精简压缩比例6.5%。
陕西省延安市去年出台文件，规定编外聘用人员平均月薪标准，控制在2800元人民币以内。 江苏徐州则规定，编外用工限额原则上控制在单位核定编制的15%以内;合肥市肥西县要求确保编外人员总量只减不增。
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