“80万年薪”的公务员火了

你还记得那些年我们一起追过的国考吗？

那时候，公务员岗位和互联网大厂的待遇可是天壤之别。

互联网大厂的高薪、弹性工作、股票期权，而公务员则是稳定、福利好、退休金高。

最近，浙江金华的一则招聘公告在网上火了，他们要招年薪60万到80万的聘任制公务员，这不是开玩笑，是真的！

想想看，这可是公务员啊，那个曾经被认为稳定但收入平平的岗位，现在竟然也能开出这样的高薪，真是让人眼前一亮。

这份招聘计划可不是闹着玩的。

根据金华市直单位的招聘公告显示，部分岗位的税后年薪甚至能达到80万元。

而且，这次招聘不走寻常路，不用笔试，全靠绩效考核说话，达不到要求的，那就只能say goodbye了。

看来金华市这次是下了血本，要吸引一批高素质的人才。

那么，这些高薪公务员岗位都有哪些呢？

涉及金融、统计、科技等领域，听着是不是有点高大上？

而且，这些职位都是高级主管级别的，要求应聘者年龄不超过45岁，学历至少是硕士研究生，还得有3-5年的相关工作经验。

这样的条件，这样的待遇，是不是很诱人？

但是，这背后是不是也反映出了当前职场的竞争压力？

毕竟，高薪酬往往意味着高要求，高压力。

而且，这次招聘的聘任合同是固定期限的，合同到期后，双方再决定是否续签。

这听起来是不是有点耳熟？

没错，这和互联网大厂的招聘模式很像，高薪聘请人才，签订固定期限合同，合同到期后根据表现决定去留。

联想到前几天，我在小红书上看到一个招聘故事，说的是一家公司高薪聘请了一位高级管理人才，结果人家方案一出炉，公司就找理由把他解聘了。

高薪在这里，似乎成了一种诱饵。

这让人不禁思考，这样的高薪招聘，背后的目的和结果究竟如何？

这不仅是对传统公务员岗位的一次颠覆，也是对整个职场生态的一次挑战。

我们拭目以待，看看这会给我们的社会带来怎样的变化。