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你还记得那些年我们一起追过的国考吗?
那时候,公务员岗位和互联网大厂的待遇可是天壤之别。
互联网大厂的高薪、弹性工作、股票期权,而公务员则是稳定、福利好、退休金高。
最近,浙江金华的一则招聘公告在网上火了,他们要招年薪60万到80万的聘任制公务员,这不是开玩笑,是真的!
想想看,这可是公务员啊,那个曾经被认为稳定但收入平平的岗位,现在竟然也能开出这样的高薪,真是让人眼前一亮。
这份招聘计划可不是闹着玩的。
根据金华市直单位的招聘公告显示,部分岗位的税后年薪甚至能达到80万元。
而且,这次招聘不走寻常路,不用笔试,全靠绩效考核说话,达不到要求的,那就只能say goodbye了。
看来金华市这次是下了血本,要吸引一批高素质的人才。
那么,这些高薪公务员岗位都有哪些呢?
涉及金融、统计、科技等领域,听着是不是有点高大上?
而且,这些职位都是高级主管级别的,要求应聘者年龄不超过45岁,学历至少是硕士研究生,还得有3-5年的相关工作经验。
这样的条件,这样的待遇,是不是很诱人?
但是,这背后是不是也反映出了当前职场的竞争压力?
毕竟,高薪酬往往意味着高要求,高压力。
而且,这次招聘的聘任合同是固定期限的,合同到期后,双方再决定是否续签。
这听起来是不是有点耳熟?
没错,这和互联网大厂的招聘模式很像,高薪聘请人才,签订固定期限合同,合同到期后根据表现决定去留。
联想到前几天,我在小红书上看到一个招聘故事,说的是一家公司高薪聘请了一位高级管理人才,结果人家方案一出炉,公司就找理由把他解聘了。
资料图
高薪在这里,似乎成了一种诱饵。
这让人不禁思考,这样的高薪招聘,背后的目的和结果究竟如何?
这不仅是对传统公务员岗位的一次颠覆,也是对整个职场生态的一次挑战。
我们拭目以待,看看这会给我们的社会带来怎样的变化。
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