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京东大规模裁员,网络热度居高不下。本是一件企业内部行为,外人没有必要说三道四的;但是强哥的兄弟梗,大家一直记得很清楚!
京东此次裁员,发力点是治理公司的大企业病。就是大企业内部员工人浮于事,工作懈怠,积极性不高,效率非常低下;据说京东还有带打卡现象!
为了改变这一现状,京东采取了考勤调整,缩短了员工午休时间、在人员上也做了优化等一系列措施,以提升企业运行效率。
此次优化调整,很多人表示了异议;一位上交大刚转正12天的应届生,在内网吐槽了一句“什么时候被pdd收购”的话;被人资发现后,直接让其离职了,小伙子为自己的不成熟付出了失去工作的代价,懊悔不已!
从消息面看,京东没有承认大规模裁员,裁员都是网络上的消息;但是无风不起浪,裁员热度居高不下,想必有点影子。
从媒体的报道看,主要还是企业在搞优化管理。强哥在企业会议上说“凡是业绩长期不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟”。
从这方面说,强哥在用铁腕手段,整治企业的一些闲人。
从他对“兄弟”的重新定义看,一部人势必要离开公司了;
他的做法,目的是留下能爱岗敬业的真兄弟,混事的都是假兄弟,或者自动离职,或者被裁;
反正已经不是兄弟的,无须留情!
强哥这段话,在网络上引起很大的热议。记得早年强哥曾说过“永远不会开除任何一个兄弟”;
现在又来这套说辞,很多人都在说,“兄弟”的意思看来由强哥定义了;让员工的安全感与归属感,一下子少了很多。
强哥对外的形象是从来不亏待员工,把员工当兄弟待,这样的口碑为他增粉不少,也提升了企业的美誉度,很多人因此喜欢在京东上购物。
然而在企业生存大计面前,所有的情分都要让路的;正常的做法是留下真兄弟,踢走假兄弟;为企业减轻负担,达到提升效率的目的。
从这方面说,强哥的做法是没有错的,也是可以理解的;企业在,还有兄弟情在,没有了这个基础,再好的兄弟情,也会灰飞烟灭的。
只是强哥这个时候,再强调兄弟,就显得画蛇添足了;直接按照企业利益行事就可以,提兄弟,很容易被翻旧账打脸;有损其形象的。
文末总结
任何企业在面临经营问题的时候,都会做经营策略调整的;京东也不例外。只是此次京东裁员的切入点在整顿企业病上,顺带优化了员工;让大家理解为企业为裁员找理由。
面对此次裁员热议,一位网友就在质疑,强哥是否在为减员增效找借口呢?不过这位网友也说;合法合规的裁员是可以接受的;希望京东通过此轮优化,度过难关,被优化之人也能有事可做!
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