最近国有大行之一的建设银行总行降薪10%引发市场热议,甚至传出正全面检讨,不仅限于总行还将延伸至集团旗下子公司,更有银行人员薪水从破万大减到不足1000元(人民币,下同)。
多位业内人士透露,金融业降薪已经是众人预期的趋势,一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加,另一方面是金融系统高薪现象面临整体调整压力。
回顾近几年,中国金融机构降薪趋势日益明显,金融机构把控制薪酬力道越来越强,限薪、退薪的传闻从未停歇。 甚至近日上海一名中金公司30岁女员工身亡,更被传出是因降薪不堪巨额房贷选择跳楼轻生。 中金公司则发布声明,强调是个人原因离世,否认网传跳楼谣言。
其他像有银行从业人员表示,稍早月薪好一点能突破万元,但本月到手月薪却不足1000元; 被传出减薪10%的建设银行某二线城市客户经理更说,“今年降了可不止10%”,坦言业绩指标压力很大,好在还没有出现裁员。
证券业方面,根据choice资料显示,大陆51家上市券商中,27家券商去年员工人均薪酬出现下降,人均百万年薪时代不再。 其中,天风证券以14.77%降幅位居榜首,中金公司降幅为14.54%居次,另外像是中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过10%。
![降薪风暴来袭 中国金融圈传砍9成薪 降薪风暴来袭 中国金融圈传砍9成薪](https://pub.creaders.net/upload_files/image/202407/20240710_17206652594305.jpg)
大陆金融业降薪似乎已成趋势,一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加,另一方面是金融系统高薪现象面临整体调整压力。 (中新社)
金融业内专家表示,银行降薪主要有几个原因。 第一是和当前银行业绩不景气相关,银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差,由于净息差收入持续降低,导致银行的整体盈利能力下降。
二是为防范风险薪酬逐渐递延化,以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策,这在一定程度上也会减少当期收入。 三是国家多次强调要破除“金融精英论”,纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念,实现更加公平合理的薪酬体系。