最近国有大行之一的建设银行总行降薪10%引发市场热议，甚至传出正全面检讨，不仅限于总行还将延伸至集团旗下子公司，更有银行人员薪水从破万大减到不足1000元（人民币，下同）。
多位业内人士透露，金融业降薪已经是众人预期的趋势，一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系统高薪现象面临整体调整压力。
回顾近几年，中国金融机构降薪趋势日益明显，金融机构把控制薪酬力道越来越强，限薪、退薪的传闻从未停歇。 甚至近日上海一名中金公司30岁女员工身亡，更被传出是因降薪不堪巨额房贷选择跳楼轻生。 中金公司则发布声明，强调是个人原因离世，否认网传跳楼谣言。
其他像有银行从业人员表示，稍早月薪好一点能突破万元，但本月到手月薪却不足1000元; 被传出减薪10%的建设银行某二线城市客户经理更说，“今年降了可不止10%”，坦言业绩指标压力很大，好在还没有出现裁员。
证券业方面，根据choice资料显示，大陆51家上市券商中，27家券商去年员工人均薪酬出现下降，人均百万年薪时代不再。 其中，天风证券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%居次，另外像是中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过10%。
大陆金融业降薪似乎已成趋势，一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系统高薪现象面临整体调整压力。 （中新社）
金融业内专家表示，银行降薪主要有几个原因。 第一是和当前银行业绩不景气相关，银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。
二是为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。 三是国家多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。
0
