公务员报考率10年下滑一半，根据考选部送交立法院报告点出四大原因，包括就业市场蓬勃，公职不再具优势; 少子化趋势，冲击教育端并影响考试端人力供给; 层级节制的公务部门，较难满足Z世代的工作需求; 国考成本太高，不符新世代青年思维。 虽然如此，考选部强调，高普考录取以国立囊括大学毕业9成，显见纵使公务员报考人数下滑，但人力质量仍维持优质稳定。
根据台湾考选部统计，公务员高普考报名人数，由2013年14万6209人下降至2022年7万1284人，降幅高达51.25%。 考选部认为，公务员考试报考人数逐年下滑的相关成因，包括就业市场蓬勃，公职不再具优势; 少子化趋势，冲击教育端并影响考试端人力供给; 层级节制的公务部门，较难满足Z世代的工作需求; 国考成本太高，不符新世代青年思维。
考选部报告解释，据《Cheers》杂志2021年对X世代（泛指1965年至1980年出生者）、Y世代（泛指1980年代和1990年代出生者）及Z世代（指1990年代末至2010年代前期出生的人），Z世代更重视生活与工作平衡程度，难以接受在下班后或假日交付工作，认为对工作忠诚已是过时思维，在乎是否有个人时间经营社交生活或发展斜槓。
另就“管理层面”而言，“对部属循循善诱”、“平等无阶级的方式”及“职场合作伙伴关系”等则是Z世代对理想主管的期待。 其次，Z世代亦看重工作意义，期盼在工作中发挥特长，并在执行中赋予弹性，而非单纯被长官指派。 具有层级节制、依法行政、兼职限制及工作内容多固定等特质的公务部门，尚难完全满足Z世代对工作价值及职场关系的需求。
考选部分析，现今高普考应考人主流为1990年代中期以后出生的网络世代，学习模式与工具技能皆高度数字化，若笔试时间长达3天（如高考三级考试），的确会浇息不少应考的热情和意愿。
考选部说明，为了与现今新世代的教育养成模式接轨，高普考试自2024年起，高考三级考试84类科减列为4科、13类科减列为5科，普考66类科减列为3科，透过减少笔试应试负负担及纳入多元考试方式，以缩小政府与民间征才模式之差距。
台湾反年改团体在街头抗议。联合报
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