路透社7月24日报道，五名知情人士表示，中国两家主要基金管理公司已对员工的年收入设定上限，并将收回员工超出薪酬上限的收入。这是中国政府厉行节约以来，基金业首次采取此类措施。
三位知情人士透露，招商基金管理公司(China Merchants Fund Management)已在上个月告诉员工，从今年起，他们的年薪将被限制在300万元人民币(约合413,297美元)以内，并要求他们退还去年薪酬里高出这一限额的部分。
其中两名消息人士称，退还的程序最早将于本月进行，约60名高管和基金经理受此影响。
另外两位知情人士称，博时基金(Bosera Asset Management)也设定了290万元人民币的薪金上限，同时要求员工退还去年高于该上限的薪资。其中一名人士说，这一举措已于今年6月实施。
中国国有企业招商局集团拥有招商基金管理公司100%的股份和博时基金49%的股份。这两家公司都位在深圳。
这两家基金公司和招商局集团没有回应路透社的置评请求。
由于信息保密，所有知情人士都拒绝透露姓名。
基金业降薪的努力，是在中国“共同富裕”的背景下进行的。随着经济增长放缓，中国正努力解决社会和收入不平等问题。
中国证券监管机构还加强对该行业的监管。一些投资者认为，尽管股市表现不佳，但该行业仍获得了丰厚的利润。
根据猎头公司摩根麦金利(Morgan McKinley)2023年的中国薪资指南，中国基金管理公司销售和投资高级管理人员和部门负责人的基本年薪在160万元人民币至600万元人民币之间。
但对于中大型基金的高管或业绩优异的基金经理来说，在牛市期间每年的收入在1,000万元人民币至数亿元人民币之间是很常见的。
此前，彭博社上月报道，随着中国政府收紧对金融业精英的监管，包括光大集团、中信集团及招商局集团在内的行业巨头，已要求旗下金融业务的高级员工放弃被推迟发放的奖金，或是将超出290万元人民币薪金上限的部分薪资返还。
彭博社上周也引述知情人士报道，光大集团和华融国际控股有限公司近几个月来都要求驻香港的部分管理人员甚至前员工，退还部分过去发放的奖金。
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