中国经济走软 更多基金公司向高管们追索超标薪资

中国经济走软殃及公募基金，更多基金公司向高管们追索超标薪资 https://t.co/rMjSVm9pXr

— 美国之音中文网 (@VOAChinese) September 4, 2024

　　中国经济低迷蔓延至金融行业，路透社周三（9月4日）发出的一条独家新闻说，中国十大基金公司开始追回其高管们在过去五年中获得的超过一定上限的薪酬，配合政府有关促进经济平等的举措。

　　这是路透社从两名知情人士那里获取的新消息。

　　中国最大国企之一的中国招商局集团（CMG）已经通知其旗下的一家中外合资基金管理公司“招商基金管理公司”（简称“招商基金”）的高管们退还他们在2019年至2023年期间得到的年薪超过三百万元人民币以上的部分。招商基金是中国证监会批准的第一家中外合资企业。

　　路透社说，限制工资和收回超标工资已成为中国国有企业配合政府“共同繁荣”运动的一个标准动作。这项运动自2021年开始以来一直试图在经济增长放缓的情况下解决社会和收入不平等的问题。

　　在这个运动中，当局劝阻金融业的精英们放弃奢侈的生活方式。知情人士称，尽管股市表现不佳，但赚取高额利润的基金经理们成为了人们关注的焦点。

　　路透社在今年七月就报道过，招商基金要求一些投资组合经理退还去年他们收入中超过三百万元人民币的那部分。

　　一位不愿透露姓名的知情人士表示，这家公司于六月份通知了投资组合经理和高级管理人员（总共约60名），并于七月份开始收到退款。

　　不过，路透社说，现在还清楚招商基金是否能够从已经离开这家公司的前高管们手里追回超标部分的收入。

　　博时资本管理公司的母公司招商局集团拥有博时资本49%的股份，其高管们的收入上限设在290万元人民币，超出部分都必须退还。据说，这一措施在六月份就开始执行了。

　　据猎头公司摩根麦金利2023年中国薪资指南，中国基金管理公司销售和投资高管和部门负责人的基本年薪介于160万元至600万元之间。

　　行业专家认为，削减薪酬和福利将使中国规模达4.3万亿美元的共同基金行业更难吸引和留住人才，而且对投资组合经理和其它员工提高业绩的激励作用不大。

　　不过，中国媒体21世纪经济报道在六月份曾经发过一篇报道，称相关基金追回高管们超过上限部分的收入“传言不实”。但报道引用业内人士的看法说，公募基金降薪传闻频现的背后，反映了行业薪酬水平下降的大趋势。

　　21世纪经济报道说，一些业内人士认为，监管部门出台的有关薪酬改革的文件关注的是基金经理的实际业绩表现，让薪酬制度与产品业绩表现挂钩，鼓励他们持续创造价值。报道引用华南某公募人士的说法，“金融行业和其它行业一样，薪酬的上下限最终还是来自市场，市场自然会给到一个公允价值”。

　　另据美国财经媒体彭博社七月的一篇报道，中国光大集团、华融国际控股等公司近几个月来都要求驻香港的部分管理人员甚至前员工退还过去发放的部分奖金。

　　报道说，在此之前，中国金融行业限制薪金的举措只涉及大陆员工。新的变化标志着国有金融集团正在进一步推进限薪政策，节约薪金成本。