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从中国河南起家的连锁超商胖东来超市,其创办人于东来于28日在2025中国超市周会议上公开表示,胖东来集团2025年1至2月期间,基层员工在扣除保险后,平均月薪为9,886元(折合新台币约4.5万元),而店长的平均月薪更高达78,058元(折合新台币约35.6万元),高阶主管层薪资也有调涨。 相关消息曝光后迅速登上网络热门话题,许多网友对此表达羡慕,并表示在如今市场环境下,这样的薪资待遇极为罕见。
根据中国媒体报道指出,于东来当天还表示,胖东来正在筹备“梦之城”计划,预计总投资额将达50亿元,未来若连同物流系统,总投资额将扩大至70亿元。 于东来提到,为了此计划,集团近年暂停分红,转而提高管理层薪资,以确保经营骨干的生活质量。
报道中提到,胖东来自2024年起,便持续提高员工福利。 2024年12月,于东来在社交媒体发文表示,集团目标为缩短员工每周工时至36小时内,实施周六闭店休息政策,并确保员工年休假日数介于40至60天,最低月薪保持在8,000元以上。
此外,于东来也曾透露,胖东来集团2024年总营收接近170亿元,缴税6亿多元,净利超过8亿元,当时员工平均月薪已达9,000元以上。
胖东来2024年全年销售额的成绩,较2021年营收成长近百亿元,许昌地区甚至被戏称为“没有淡季的6A级景区”。 2025年春节期间,胖东来许昌地区单日营业额一度超过1亿元,三天总客流量达177.5万人次,成为全河南省极少数营收破亿的零售场所。
但过度的人潮也为当地居民带来困扰。 有民众反映,过去可轻松享受的购物体验,如今却变成排队抢购、结帐需时超过一小时。 胖东来为应对客流与代购问题,已于2024年底推出会员制与商品限购措施,并于2025年3月起实施会员实名制,未完成认证者不得在许昌与新乡地区门市结账。
报道中也提到,除了薪资外,胖东来亦在员工福利上投入大量资源。 像是为部分主管提供包含卧室与客厅的办公环境,并为一人配备价值30万元的音响设备。 于东来也提到,胖东来即将进驻郑州,首家门市位置已确定,面积将达2万至3万平方米,预计不会设立第二家店。
此外,胖东来于2025年初公布集团离职率数据,2025年1月至2月,于许昌与新乡两地共流失28人,离职率为0.33%,其中管理层仅有2人离职。 2024年度则共流失171人,全年离职率为2.01%,显示其员工稳定度远高于业界平均。
目前胖东来的经营模式与高薪策略已成为中国业界标竿,多家大型零售商如永辉超市、名创优品创办人叶国富等,皆公开表示高度认同,并有意学习其经营模式。
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