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又一个金饭碗被砸碎

www.creaders.net | 2025-05-31 14:10:08  砍柴书院 | 0条评论 | 查看/发表评论

那天,银行工作人员李艳对着工资条上2600元的数字发愣,手指无意识地抠着桌角一道旧划痕。

2012,李艳刚进建设银行太原某支行时,柜员月入过万不是梦,年收入轻轻松松破十万。

每逢节假日,部门还会发超市卡、消费券,她买最新款的手机都不用眨眼。 

可自打2015年前后,这张工资单就像泄了气的皮球,一路瘪下去。

近几个月,她只拿得到基础工资,个别月份略涨到4000元,还不够付房贷的一半。 

即便这样,她还不是行业内最惨的,晋城银行的营销岗同事连续数月工资仅100多元,扣完五险一金,到手连吃顿像样午饭都勉强。

支行半年内走了4个人,离职登记表在人事部门口堆成小山。

这背后到底隐藏着怎样的隐情?

曾经,国有银行是普通人的梦,这里不但工资待遇好,而且能够保证朝九晚五。

可如今,朝九晚五成了传说,柜员每日实际工长达11小时。

提前1小时到岗开晨会,午休掐在30分钟内,下午5点停叫号后还得清账、等款车,常捱到晚上8点。 

更窒息的是指标高压,抹账率、投诉率、差错率像三座大山,压得人喘不过气。

某股份制银行西部分行甚至专装10部催债电话,雇人轮班拨打。

又一个金饭碗被砸碎

玻璃窗外,客户的怨气随时爆发。“稍有不满就谩骂,我们连解释都像乞讨”,晋城某大堂引导员苦笑。 

而晋升通道窄如针眼,名校硕士王浩在国有行北京分行熬了两年柜员,转岗客户经理后依然绝望:“支行像口深井,根本爬不出去”。

数据显示,硕士入职三年仍坐柜台的超30%,职业规划碎成一地鸡毛。 

2025年春季,工商银行招聘海报最醒目的位置留给了“科技菁英”。

岗位要求清一色计算机、大数据专业,培养路径直指研发经理与AI产品专家。

平安银行更彻底,校招直接分设“金融”与“科技”双通道,用算法岗替代了半个信贷部。 

中小银行抢人近乎疯狂,广西北部湾银行抛出十险两金的王炸。

长期护理险、大额医保、惠桂保层层叠加,福利清单长得像体检套餐。

又一个金饭碗被砸碎

浙江泰隆银行则打亲情牌,给员工父母发感恩工资,陪护假、体检假列了二十多项,温情得不像金融机构。 

最颠覆的是农业银行的五篇大文章计划。

绿色金融岗竟招起环境科学、能源工程专业学生,这些专业在十年前连银行简历关都过不了。

“现在金融科技部开会,一半人讲Python,剩下一半谈风电碳汇”,一位猎头感慨。

传统信贷员的生存空间,正被代码和数学模型碾轧成尘。 

离职潮背后,一场银行业基因重组正悄然发生,不良贷款飙升是导火索。

2015年,浙江、广东、山东三省不良贷款突破4400亿元,农行不良率站上2.02%生死线。

银行利润断崖下跌:重庆地区净利润负增长34.16%,河北、广东降幅均近10%。 

信贷主任黄源亲历客户资金链断裂:“一笔笔贷款从关注变不良,像目睹泰坦尼克下沉”。

当净息差缩至2.5%,不良率逼近2%时,银行传统模式已行至悬崖。

又一个金饭碗被砸碎

某高管直言:“风险成本超过毛利率,这游戏玩不下去了”。 

年轻人对银行行业的态度最能说明问题,某四大行华北分行两年内新员工流失率达70%。

王浩转投融资租赁公司后收入翻倍,讨厌营销的小雪跳槽新媒体,终于摆脱信用卡推销噩梦。

他们的选择撕开一道口子:当“稳定”不再稀缺,精神满足比死守金饭碗更重要。 

某90后柜员玲子递完辞职信又撤回:“银行的安全感仍是稀缺品”。

而北部湾银行凭借5200亿资产冲进中型银行梯队,用三年扩招1190人的行动证明:阵痛中仍有生长。 

真正的突围在认知升维。

昔日银行人信奉财政兜底,如今顶尖人才已看懂,真正的金饭碗是“可迁移的能力”。

张鹏从银行个贷部转战私募基金,将客户资源转化为资产配置优势;科技菁英们则带着建模能力横跨金融与AI。 

又一个金饭碗被砸碎

2025年,某国有行人力资源部走廊仍排着离职长队,但人群神情已变,焦虑淡去,多了清醒与果决。 

砸碎的金饭碗里,正析出新时代的生存法则:当“银行人”身份不再定义价值,那些淬炼出的风控思维、客户洞察、科技敏感度,才是穿越周期的硬通货。 

银行的围城裂痕,终将照见每一个职场人的自由,没有永不沉没的铁饭碗,只有永不退潮的竞争力。

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