公务员遴选第一名落榜？ 重庆官方回应惹议

　　近日，重庆33岁男子参加公务员遴选成绩第一却落选，重庆财政局发通报辩解，引发公众对差额考察机制透明度的质疑。

　　据大风新闻报道，重庆市民徐女士的儿子齐挺（化名）在2025年度重庆市财政局公务员遴选考试中，报考“综合管理2”岗位，其笔试与综合成绩均为第一名，并通过体检进入考察环节。但最终财政局公示的拟录用名单中并无齐挺，而是录用了该岗位的第二名及并列第三名考生。

　　徐女士称，儿子硕士毕业、工作表现优异，已任参公单位副站长，报考时顺利通过资格审查。财政局解释落选原因包括考察环节未获原单位满分评价、缺乏技术职称、人岗匹配度不足。家属质疑若岗位不匹配，为何前期资格审查能通过。

　　因岗位专业性较强，充分考量人岗匹配、专业能力、工作经历等方面因素，经综合比选，本次遴选共试用5人，另外5人未纳入试用。其中考生齐某（化名）与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑，经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。

　　通报称，该考察结果已于2025年12月16日统一向所有考察对象公布，考察对象均未提出异议。

　　该通报随即引发大量质疑。

　　网友表示，“一般情况笔试排名第一的是不会落选的。原单位打不打满分应该不能作为遴选人的首要条件。 ”“有专业和技术要求就应该在招录的时候限制条件，到了考察了才来限制专业和技术职称，这解释不能让人信服，还要求原单位打满分，这要求太离谱了吧？”“既然如此，就应该先面试再考试。要不然，考试不管怎么考都没啥用。省得浪费时间。”“资格审核怎么过的？”

　　“是因为后台关系差距太大。”“萝卜岗！”“其实就是走个过场。”“明明是萝卜坑，回复是官僚主义假大空。”

　　“裁量权隐忧：若主观标准缺乏透明解释机制，可能削弱遴选公信力。综述：事件核心矛盾在于成绩第一考生因模糊的‘人岗不匹配’和未公开的‘档案存疑’被拒，公众期待考察标准透明化与证据公开。”

　　微博大V“礼哥”说，“此事件暴露出公务员选拔中规则弹性与结果刚性的冲突。公众并非反对差额考察，而是希望规则清晰、程序透明。若岗位注重专业适配，招考时就应明确限制条件，而非考察阶段临时加码；若重视原单位评价，就需公开评分准则，避免主观随意。”

　　中国的公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的制度，是公务员转任方式之一。 公开遴选的过程为发布公告、报名与资格审查、考试、组织考察、决定与任职等步骤。

（示意图）